全新员工绩效与发展保证

全新员工绩效与发展保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方录用乙方为员工，乙方向甲方提供劳动力和技能，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如要继续聘请乙方，应在本合同期满前一个月与乙方协商，并签订新的劳动合同。第二条乙方的岗位、职责和任务2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应履行下列职责和完成甲方指定的工作任务：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三条乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方工资的发放时间为每月__日之前，如遇节假日，应提前发放。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.4乙方如因工作原因导致伤残，甲方应按国家相关法律法规给予乙方相应的待遇。第四条乙方的绩效考核与发展4.1甲方应建立公平、公正、公开的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。4.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供相应的发展机会和培训机会。4.3乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，主动提高自身的工作能力和业务水平。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因生产经营需要，有权提前解除或终止合同，但应给予乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方如提前解除合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。7.3甲方如提前解除或终止合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家相关法律法规执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方绩效考核制度9.甲方培训计划10.保密协议二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。4.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，视为违约。5.甲乙双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效进行定期评估的过程。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.经济补偿：指甲方因解除或终止合同向乙方支付的补偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，乙方应努力完成工作任务。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、福利等解决办法：乙方可与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未提供培训、晋升机会解决办法：乙方可与甲方沟通，表达自己的需求和期望，甲方应根据实际情况提供相应的培训和晋升机会。4.问题：乙方违反保密协议解决办法：甲方应及时采取措施，制止违约行为，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方对员工进行绩效考核，并根据考核结果提供发展机会和培训。3.甲方因生产经营需要，解除或终止与