企业人事管理策略

企业人事管理策略合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为具有劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方企业内从事相关工作事宜，达成如下协议：一、乙方的职位、职责及工作地点1.1乙方在甲方的企业内担任__________职位，主要职责为__________。1.2乙方的工作地点为__________。二、乙方的劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方的薪酬福利制度，向乙方支付工资、奖金及各项社会保险和福利待遇。2.3乙方的工作绩效考核结果作为奖金发放的依据，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方按照国家的法定节假日制度享有休息休假权利。四、乙方的劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。五、乙方的培训和晋升5.1甲方为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的业务技能和职业素养。5.2甲方根据乙方的表现和企业发展需要，为乙方提供晋升机会。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，否则应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满后，本合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方上一年工资的__________倍。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业手册3.甲方保密协议范本4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核表6.社会保险缴纳证明7.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训和晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付的工资、奖金等待遇。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和安全保障。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，依法办理相关手续。3.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付工资，并承担违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需招聘员工。2.乙方为具有劳动能力的自然人，寻求合适的工作岗位