建筑设计劳动合同管理规范

建筑设计劳动合同管理规范合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家专业从事建筑设计的企业，乙方愿意加入甲方从事建筑设计工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方的工作内容为：1.在甲方从事建筑设计工作，包括但不限于方案设计、施工图设计、设计管理等；2.按照甲方的要求，完成相关建筑设计任务，确保设计质量、进度和安全；3.参与设计团队的沟通与协作，为甲方提供专业意见和建议。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第四条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬第五条乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体标准及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体按照国家和地方的法律法规执行。1.提供住宿或住房补贴；2.提供工作日餐费补贴；3.提供年度健康体检；4.提供职业培训和晋升机会；5.其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、保密和知识产权第八条乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露、复制、转让或者以其他方式使用甲方的商业秘密。第九条乙方在劳动合同期间所创作的作品，包括但不限于建筑设计、方案设计等，属于甲方所有。乙方对上述作品仅享有署名权。七、解除和终止劳动合同第十条甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，劳动合同无法继续履行的。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决第十三条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。九、其他约定第十四条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.建筑设计项目清单4.设计任务书5.设计规范和标准6.甲方公司规章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.保密协议9.知识产权归属协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议或者知识产权归属协议的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。6.乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.基本工资：指劳动者在劳动合同期间，按照工作时间、工作内容等因素应当获得的最低劳动报酬。4.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的性质、工作难度等因素确定的工资。5.绩效奖金：指根据劳动者工作绩效、完成任务情况等因素给予的奖金。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应当支付的工资。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务书不明确导致乙方工作方向不清晰，解决办法：双方详细沟通，明确任务书内容。2.甲方未按时支付报酬，解决办法：提醒甲方按照合同约定支付报酬，协商解决。3.乙方工作进度缓慢，影响项目进度，解决办法：乙方加大工作力度，甲方提供必要支持。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：按照保密协议追究乙方责任，必要时解除劳动合同。5.乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，解决办法：按照合同约定办理离职手续，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘专业建筑设计人员。2.乙方寻求建筑设计岗位，发挥