建筑业人力资源经理合同

建筑业人力资源经理合同合同编号：__________建筑业人力资源经理合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。1.3乙方在合同到期前一个月，有权书面通知甲方是否续签劳动合同。第二条工作岗位与工作内容2.1乙方担任甲方建筑业人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方每月____日之前支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4乙方在甲方工作期间，因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方不得强迫乙方在法定节假日工作。4.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.3乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行可能危及生命安全的指令。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应予以保密。6.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。7.3甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。3.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约行为。5.乙方未按照本劳动合同的约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约行为。6.乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定的程序办理手续，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等承担的保密责任。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方应及时向甲方提出改善要求；如甲方仍不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为；如乙方仍不停止，甲方有权追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方在甲方工作。2