成都中医药大学附院针灸学校创业协会策划书

成都中医药大学附院针灸学校

龙泉校区

创业协会策划书

策划者姓名：创业协会

策划书制作时间：2015年10月

、，.，

一.刖H

国内外形势

国外很多大学像很早就开始了创业教育和培训。而创业（创业教

育）始于美国，在二十世纪二三十年代就开始了，到八十年代兴旺起

来，很多大学商学院和工程学院的工作表现的最好。很多大学取得了

很好的成果：比如麻省理工大学，哈佛商学院，斯坦福大学等，学生

创立和创办的企业（微软、戴尔、苹果等公司）等不计其数，为推动

美国经济飞速发展作出力极大贡献。

而在国内的情况是：我国创业教育还处于萌芽和起步阶段。清华

大学在1997年提出创业教育及和和开展创业设计大赛，并在全国积

极倡导的推动创业教育，陆续有越来越多的大学关注和重视学生创业

活动和创业教育。比如上海复旦大学，华东师范大学，人民大学，北

京航空航天大学上海交大等一大批高校都先后举办了学生创业设计

大赛，提倡和推动学生创业。

特别是在最近几年随着学生数量的增加，就业问题也越来越严峻

出现了很多同学'毕业即失业'的奇特现象。为了减少就业压力，缓

解这种形势，国家政府和很多高校陆续出台一系列政策鼓励学生进行

自主创业。

学生创业教育和创业实践有重大的现实意义，还能转变以往大学

教育的陈旧观念，推动大学教育的创新和发展。

如今,全球经济危机威胁着每个地球人,学生的就业问题更加严峻了。

每个人都在寻求着就业的机会，自主创业为学生提供了一个很好的就

业机会。

二.成立理由

经分析和调查，了解到目前我们学校还没有一个正规的创业协

会。我们经过将近5年的社会实践总结了不少经验，也聚集了不少工

作能力强，吃苦耐劳，有责任心和冒险精神又热衷于创业的志同道合

的朋友。得知我们学校十分鼓励和支持学生成立各种有益于学生发展

的社团后，为了响应国家和学校的号召，丰富校园文化生活，组织各

种活动提高学生的综合素质，促进学生全面发展和成才，促进学风校

风建设，我们策划在我校成立一个创业协会。

最主要的是我们想通过这个创业协会，举办一系列活动和讲座来

培养我校学生的创业意识。着重引导学生在校期间就形成创业的理念

和自主创业的观念，通过各种交流、学习和实践是学生在大学期间就

能够学会和掌握足够的知识和经验，从而增强择业就业自主创业和适

应和社会的能力，自觉积极主动迎接未来的生存和竞争挑战，开创自

己的事业，享受成功人生，也为学校和社会发展作出个人杰出的贡献。

希望学校支持和帮助创立这样一个创业协会，让经验丰富、有创

业激情的同学组成创业团队在创业教育的沃土上撒播自己的梦想。

三.成立目的

当前中职学生自主创业的现状为参与者少、旁观者多；大部分创

业者从事规模小的个体经营的行业，成功率低，存在的问题较多，这

与长期缺乏创业教育有关。西方国家的学生创业教育已经发展了儿十

年，而我国才刚刚起步。以培养适应未来经济和社会发展需要的创新

性人才为己任的大学教育，一定要使创业教育成为学生的重要课程。

创业协会旨在高校内营造良好的创业氛围，鼓励学生在自身能力

的基础上经营具有文化品位和科技含量的消费市场。同时培养学生创

新意识、提升创业素质和能力；激发学生创业热情、锻炼团队协作能

力；促进学生创业群体的沟通和交流。并使学生创业管理体制和运作

机制进一步规范化、专业化、制度化。使学生在进入市场、接受市场

的检验以前，得到有效、先进的创业培训，实现学生和社会之间的互

动、知识的实用性转移。

在目前学年制条件下，创造条件让学生边学习、边操作、边实践,

形成相对开放的弹性教学系统，始终把创业教育作为大学教育的一部

分，给学生在学校学习创业技能的机会，鼓励和允许学生走出去创业,

培养出一批具有良好创业素质技能的学生。

四.章程

一.总则

本协会章程为协会所有成员协商制定，所述职责权利义务适用于

每一名会员。若与学校有关规定相抵触，以学校有关规定为准。创业

协会应遵循民主集中制的组织原则，遵循学校的相关规定，坚持四项

基本原则，以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

二.分则

（一）宗旨：

社团精神:

口号：创新,创业，创未来!

㈡目标：

丰富的文化活动社会实践公益活动等推动校园建设，推动学校创

业教育的发展。宣传普及创业意识，转变同学就业择业观念。培养学

生事业心进取心，团队精神，开拓创新意识。锻炼学生综合经营管理

财务等创业实践能力，营造一种勇于开拓敢于创新的校园文化氛围。

（三）组织机构：

本社团下设：会长1名，副会长1名，创业部，外联部，文秘部，策

宣部。

具体职责：

会长：

负责学生创业协会全面工作的组织、控制，并检查各部门工作情

况，协调各部门的工作关系，提高各部门工作效率。

副会长：

向会长提交工作计划，负责组织各部门负责人讨论决策，具体指

导各部门开展工作，交流工作情况，收集成员意见，并及时反映，解

决。

业部：

1.鼓励与组织学生自主创业；2.组织相关企业实践活动，提供相

关的实践岗位；3.积极发掘同学科创潜能，为乐于进行科研探索和自

主创业的同学营造一个更为广阔的舞台。

外联部：

联系企事业单位为创业活动提供资金帮助，并负责联系各种讲座

及展览，加强与其他院校之间的联系。

文秘部：

1.活动后期文秘部应做好相关的工作总结和相应的新闻稿投递

工作，并起草相关的文件;2.负责开会的考勤和会议内容的记录，活

动当天要负责活动情况的记录和统计未参加活动的人员名单；还要进

行协会成员的资料的注册工作；3.学期末前一个月要提交学期的总结

报告。

策宣部：

1.负责策划宣传各次活动.制定宣传方案并提交会长审核.通过

展板杂志报纸网络等途径做好宣传工作.2.协调各部门做好活动前

期中期后期所有的宣传工作，确保活动的宣传力度。定时的将横幅和

展板收回，以确保校园的整洁。3.收集制作整理好文本影像资料，交

付文秘部。

（四）工作流程：

1.每次举办活动前应召开例会进行人员的相关安排，明确各负责

人的权责,说明活动当天的注意事项以确保活动的有序完满进行。

2:各个部门的内部会议，各部门可自主召开。活动中各个部门主

要负责人要加强彼此之间的思想交流，协调部门间的工作以确保活动

IWI效的完成。

3:会议由组织部通知各部负责人，在由各部负责人通知部内成员。

4:会员因个人紧急,重要事务不能参加会议时可以请假，但需提前至

少半小时向负责人请假，经批准后方可。对于目无组织纪律不请假不

说明原因的同学一次性开除，各负责人必须严格执行。

5:例会每月一次大会，可根据具体情况作出相应安排和通知。

（五）财务经费：

1.社团经费主要由自筹经费（自筹经费即外联部在外寻求商家赞

助）和申请经费两大部分组。社团计划经费在工作中注明，计划外经

费在具体活动中注明。

2.文秘部派专人管理经费，帐目，随时待查。每次大型活动之

后和期末，负责人应向会长汇报经费使用详细情况，财务管理上透明，

做好每次费用的记录，保存好发票，定期进行财务核对和清理工作，

期末在例会上进行财政的报告清单汇总。社团经费应用在活动和社团

发展上，任何人不得私自挪用，否则追究相应的责任。20元以下部

长裁定。

（六）权利义务：

1.社团成员拥有选举被选举成为会长等各种职务的权利。

2、对协会发展和各种协会事务有提出批评，意见和建议的权利

和义务。

3.本协会尽量根据成员的特点爱好进行分工，工作要听从协会

的安排，对于不服从工作分配，严重影响社团声誉的社团成员经核实

后，一律取消其社员资格。

4.会员等应积极自愿接受协会组织文化和章程，协会定期举行

协会精神交流会，将协会宗旨深入人心。

5.学校方面的评优，评先活动也应有社团成员民主表决。

6.社团作为一个整体，各部成员要相互关怀，理解和帮助，将

社团建为一个融洽和睦的大家庭。

7.内部各大部门，成员平等，和睦相处，并在各社团需要帮助

的情况下提供力所能及的帮助。杜绝一切影响社团间正常关系的言

论，当然对于诽谤本社团的言论应当给予正当的回击。

8.社团成员如对社团的相关决定和制度有所异议或建议可在例

会中提出，也可以向上级直接反应。

9.本协会鼓励支持成员根据自己情况进行自主创业，并提供相

关帮助。

（七）任免制度：

1.各部门负责人的任免，主要根据的态度，表现和能力任命（实

行项目负责制），以民主集中制为原则，由会长和组织部定期对他们

的工作进行评估，保证各尽其职。

2.干部竞选实行公平竞争的原则。

3.各学生干部应积极相互配合，支持，帮助合作，共同为协会

目标和宗旨奋斗，为协会发展献策献力。对于消极懈怠玩忽职守的据

实情给予批评警告撤职等处分。

4.必要时可以自荐制和推荐制任免干部，但须经大会商讨共同决

定，并有一个月的临时考核期，根据表现作出任免决定。

5.对于管理混乱，没有能力组织部门工作或协会工作的负责人

由主席团核实，例会通过后有权对其直接进行清理整顿，重建组织机

构。

6纳新制度为精而少，注重成员的能力和责任感。

（八）奖惩办法：

A、奖励部分

1.在协会各部（处）主办的活动中，协会成员积极献计献策并参

与其中，取得显著成效，做出突出贡献的，除在社团召开的例会上进

行表扬以外，还给予一定的物质奖励。

2.社团内部于每学年年终时一，进行“社团积极分子”的评比，为

本社团工作做出突出贡献者可被评为“社团积极分子”并给予一定的

物质奖励。

3.除“社团积极分子”评选外，学期末选评“优秀部长”（含副

部长）3名，“优秀干事”8名，并给予一定物质奖励。

4.对于工作积极、主动、能干，但年终因故未授予荣誉称号者，

经部长级会议讨论通过，授予“优秀社团积极分子”称号，并给予适

当物质奖励。

5.为了使闯创协会充满活力，协会将根据成员的表现给予一定的

物质和职务奖励。根据主席团的各部门成员的备案资料。

B、惩罚部分

1.在本社团各项活动中不服从安排，持消极工作态度者，给予社

团内部批评，因消极怠工而产生严重后果者，直接给予社团内部降职

处分，直至开除出本协会。

2.在社团各项评比中，对违纪行为隐瞒不报或出现拉选票等舞弊

行为时，给予当事人内部降职处分，造成恶劣影响者，开除出本协会。

3.在社团工作中一直不见起色的部门对部长（包括副部长）进行

内部批评，并给予适当调整,将该部门内工作突出者提为部长。

4.本社团以高效为原则，因此会议全部在通知时间正式按时开

始，决不等待任何人。决不因某些人迟到而延迟会议，人人都必须提

前五分钟左右到达，每次会议原则上不超过半小时，特殊情况除外。

5.社团成员在社团活动中出现迟到、早退现象将给予酌情处分，

超过三次者即被开除。凡两次不参加会议的经负责人讨论主席团核

实，例会后予以除名。

九.此章程自协会成立之日并颁布时起开始执行，在实践中可根

据情况具体修正和补充，但必须经过例会三分之二的以上的成员同

后、O

五.活动开展

创业技能素质测试

1.创新能力测试。2.分析决策能力测试。3.预见能力测试。

4.应变能力测试。5.用人能力测试。6.组织协调能力测试。

7.社交能力测试。8.激励能力测试。9.应付挫折能力测试。

创业理论知识学习

1.政府扶持创业人员的政策。2.经营法规、经