事业单位聘用临时人员合同书(2024版)

事业单位聘用临时人员合同书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用临时人员合同书。一、聘用岗位及期限1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求详见附件。2.双方确定的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动报酬1.乙方工资待遇按照甲方临时人员工资标准执行，具体工资数额为人民币__________元/月。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体保险种类和缴费比例按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或者终止本合同，应当向乙方支付赔偿金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.岗位说明书2.甲方规章制度3.乙方简历4.社会保险缴费标准5.甲方福利待遇规定6.安全生产培训资料7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或乙方在工作中受到意外伤害，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按照合同约定缴纳社会保险，视为甲方违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。4.甲方违法解除或终止合同，未按照合同约定支付赔偿金，视为甲方违约。5.甲乙双方未按照合同约定解决劳动争议，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.劳动合同法：是指调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。3.临时人员：是指在用人单位从事短期工作，不具有正式编制的劳动者。4.社会保障：是指国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的公民提供基本生活保障的制度。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付工资或未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资和社会保险，并有权解除合同并要求赔偿。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行处罚，甚至解除合同。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求继续履行合同。5.问题：劳动争议无法协商解决。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事