劳动合同的追诉期是多长时间2024年

劳动合同的追诉期是多长时间2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。3.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方的社会保险、公积金等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本合同期满，双方未提前终止合同的，自动续约。七、经济补偿与赔偿1.乙方因个人原因提前解除本合同的，甲方有权扣除乙方相应的培训费、保密费等费用。2.乙方因甲方原因提前解除本合同的，甲方应支付给乙方相当于____个月工资的经济补偿。3.乙方因违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.甲方公积金缴纳证明

8.乙方签名确认的工资条

9.乙方签名确认的考勤记录

10.乙方签名确认的培训记录二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作任务完成工作的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的，视为违约。

4.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.赔偿责任：劳动者因违反劳动合同的规定，给用人单位造成经济损失，应承担的责任。

5.劳动争议：用人单位和劳动者之间，因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除合同。3.问题：乙方未按时提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：要求乙方及时提供真实信息，否则视为违约解除合同。4.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。

解决办法：要求乙方做出解释，拒不改正的解除合同。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

解决办法：解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同。

3.甲方因乙方违约行为，解除劳动合同。

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