入职承诺保证书范本在线制作

入职承诺保证书范本在线制作合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（入职员工）：___________________身份证号：_________________________通讯地址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成一致，特订立本承诺保证书，以共同遵守。一、乙方的承诺1.1乙方保证向甲方提供的个人信息、学历、工作经历等资料真实、准确、完整，无任何虚假、误导性陈述。1.2乙方承诺在甲方任职期间，将全身心投入工作，遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力完成甲方交给的各项任务。1.3乙方保证在甲方任职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、知识产权等。1.4乙方承诺在甲方任职期间，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作，以免影响甲方利益。二、甲方的保障2.1甲方保证按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合劳动保障的相关待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.2甲方保证尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视乙方，为乙方提供一个公平、公正、公开的工作环境。2.3甲方承诺在乙方任职期间，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。三、违约责任3.1如乙方违反本承诺保证书中的任何一款，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2如甲方违反本承诺保证书中的任何一款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、其他4.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本承诺保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日止。4.3本承诺保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（入职员工）：___________________签订日期：_________________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条甲方承诺1.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方提供符合条件的劳动条件，包括合法的工作时间、劳动保护、福利待遇等。1.2甲方为乙方提供平等、公正、公平的竞争与发展机会，尊重乙方的人格尊严和合法权益。1.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。1.4甲方按照合同约定支付乙方工资，且工资水平不低于当地最低工资标准。第二条乙方承诺2.1乙方提供的个人信息真实、完整、有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。2.2乙方同意按照甲方制定的劳动合同、规章制度以及甲方合理提出的其他要求，认真履行员工职责，努力完成工作任务。2.3乙方承诺在合同期内，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、知识产权等。2.4乙方在合同期内，不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得有损乙方职业道德和公司形象的行为。第三条违约责任3.1任何一方违反本承诺保证书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2若乙方违反本承诺保证书第二条第2.3款、第2.4款规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条争议解决4.1双方在履行本承诺保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经历证明4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.培训协议7.社会保险缴纳证明8.福利政策文件9.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：乙方未如实提供个人信息、学历、工作经历等，或甲方发现乙方提供的信息有虚假、误导性陈述。2.损害甲方利益：乙方泄露甲方商业秘密、知识产权等，或从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.违反规章制度：乙方违反甲方公司的各项规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅离岗位等。5.违反竞业限制：乙方在离职后，未按照竞业限制协议约定，从事与甲方业务有竞争关系的工作。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中，约定在劳动者离开用人单位后一定期限内，不得在同行业从事与原工作业务相同或者相似的经营活动。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.培训：指用人单位为提升劳动者的工作技能和综合素质，提供的专业知识和技能培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，包括但不限于报警、诉讼等，并要求乙方承担违约责任。3.乙方违反竞业限制：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。5.甲方未按时支付工资、福利等：乙方有权要求甲方支付，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同前，明确双方权利义务。2.用人单位对劳动者进行背景调查，核实提供的个人信息、学历、工作经历等。3.用人单位对劳动者进行培训，提升劳动者的工作技能和综合素质。4.用人单位为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者基本生活。5.用人单位与劳动者约定竞业限制，保护公司商业秘密和利益。6.用人单位和劳动者共同遵守合同约定，维护双方合法权益。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同5.入职登记表6.保密协议7.公司规章制度8.岗位职责说明书9.薪资结构确认书10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.甲方营业执照副本复印件13.甲方税务登记证复印件14.甲方组织机构代码证复印件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，包括但不限于虚构学历、工作经历等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未经甲方同意，自行离职或同时担任与甲方有竞争关系的公司职务。4.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.乙方在工作中造成甲方财产损失或损害甲方声誉。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、公积金等。8.甲方未提供合同约定的劳动条件，如工作环境、劳动保护等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位为劳动者缴纳的保险。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工提供虚假信息：发现虚假信息后，立即与员工沟通，要求其说明情况并按照实际情况进行处理，必要时可以解除劳动合同。2.泄露商业秘密：收集证据后，与违约方沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任。如沟通无果，可以向法院提起诉讼。3.员工离职问题：员工提前三十天书面通知甲方，双方协商解除劳动合同。如员工未提前通知或未经甲方同意离职，甲方可以要求员