职场卫生责任

职场卫生责任合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方为了维护职场卫生，保障员工的健康与安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，经双方协商，特订立本职场卫生责任合同，共同遵守。第一条甲方的职责1.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的要求，制定并落实企业内部职场卫生管理制度，为乙方提供符合职业卫生要求的劳动环境。1.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。1.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并将检查结果告知乙方。对于检查中发现的健康问题，应给予相应的治疗和休息。1.4甲方应提供必要的职业卫生培训，提高乙方职业卫生知识和自我防护能力。第二条乙方的职责2.1乙方应遵守甲方制定的职场卫生管理制度，按照规定的操作程序和要求进行工作。2.2乙方应正确使用劳动保护用品，爱护和维护工作场所的卫生设施。2.3乙方应定期参加甲方组织的职业卫生培训，提高自身的职业卫生知识和自我防护能力。2.4乙方发现工作场所存在职业病危害因素或者其他卫生问题，应及时向甲方报告。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的规定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2甲方未按照本合同的规定提供职业卫生条件，导致乙方患职业病的，应依法承担相应的责任。3.3乙方未按照本合同的规定履行义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.甲方制定的职场卫生管理制度5.职业病危害因素检测报告6.乙方职业健康检查报告7.职业卫生培训资料8.劳动保护用品使用说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定提供符合职业卫生要求的劳动环境，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。2.甲方未定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，或未采取有效措施控制职业病危害，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。3.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，或未将检查结果告知乙方，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。4.甲方未提供必要的职业卫生培训，或乙方未参加培训，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。5.乙方未遵守甲方制定的职场卫生管理制度，或未按照规定的操作程序和要求进行工作，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。6.乙方未正确使用劳动保护用品，或未爱护和维护工作场所的卫生设施，认定标准为国家及地方相关法律法规的要求。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.职场卫生：指工作场所内的环境卫生和职业健康安全条件。4.职业病：指在职业活动中因接触职业病危害因素所引起的疾病。5.职业病危害因素：指在职业活动中可能导致职业病的各种因素。6.职业健康检查：指对从事职业活动的劳动者进行的健康检查。7.职业卫生培训：指对劳动者进行的关于职业卫生知识和自我防护能力的培训。8.劳动保护用品：指为保障劳动者安全和健康而使用的各种防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供符合职业卫生要求的劳动环境：乙方有权要求甲方按照国家及地方法律法规的要求改善劳动环境。2.甲方未定期进行职业病危害因素检测、评价：乙方有权要求甲方按照国家及地方法律法规的要求进行检测、评价并采取有效措施。3.甲方未定期进行职业健康检查：乙方有权要求甲方按照国家及地方法律法规的要求进行职业健康检查，并有权知晓检查结果。4.甲方未提供职业卫生培训：乙方有权要求甲方提供必要的职业卫生培训。5.乙方未遵守职场卫生管理制度：甲方有权要求乙方遵守管理制度，并进行相应的培训和教育。6.乙方未正确使用劳动保护用品：甲方有权要求乙方正确使用劳动保护用品，并进行相应的培训和教育。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的职场卫生责任约定。2.适用于涉及职业病危害因素的行业，如化工、矿业、医疗等。3.适用于需要提供符合职业卫生要求的劳动环境的场合。4.适用于需要定期进行职业病危