入职尽职保证

入职尽职保证合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（入职者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的入职条件及岗位1.1乙方自愿申请加入甲方，担任【职位名称】岗位。1.2乙方应符合甲方招聘该职位所要求的学历、专业、工作经验等条件。1.3乙方应按照甲方的规定办理入职手续，并提供真实的个人简历、学历证明、身份证明等相关资料。第二条乙方的职责与义务2.1乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和安排。2.3乙方应尊重甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用甲方的机密信息。第三条甲方的权利与义务3.1甲方应按照双方约定的条件为乙方提供工作场所、劳动保护、社会保险等福利待遇。3.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视乙方，不得侵犯乙方的人身权利。3.3甲方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给第三方。第四条试用期及合同期限4.1乙方入职后，甲方有权对乙方进行试用期考核，试用期为【试用期天数】天。4.2试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.3如甲方决定不与乙方签订正式劳动合同，甲方应提前【提前通知天数】天通知乙方。第五条工资待遇5.1乙方正式入职后，甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资。5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体构成比例由甲方根据实际情况确定。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供休假、补贴等福利待遇。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除和终止合同。7.2在合同期内，如甲方因经营不善或客观原因导致乙方岗位撤销，甲方有权解除和终止合同。7.3解除和终止合同的原因非乙方主观原因，甲方应按照双方约定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（入职者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方公司规章制度5.甲方工作流程6.甲方社会保险参保证明7.乙方绩效考核标准8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，表现为：迟到、早退、旷工达到规定次数因个人原因导致工作失误，造成甲方经济损失泄露或擅自使用甲方商业秘密和知识产权2.甲方未按时足额支付乙方工资，表现为：拖欠、克扣工资现象未按照约定支付加班费、奖金等3.甲方未依法为乙方参加社会保险，表现为：未按时为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.甲方擅自解除和终止合同，表现为：无正当理由解除和终止合同未按照约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.入职者：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力并获得报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与入职者签订劳动合同后，为了了解入职者是否符合岗位需求，双方相互考察的一定时期。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定和合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给入职者的补偿。5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：解决办法：重新核实乙方个人信息，必要时可要求乙方提供相关证明文件。2.乙方在试用期不符合岗位需求：解决办法：提前与乙方沟通，给予培训和指导，如仍不符合要求，可依法解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，应立即支付，并承担相应法律责任。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订入职合同。2.甲方与员工变更劳动合同