厅级面试模拟试卷1（共45题）

厅级面试模拟试卷1（共9套）（共45题）厅级面试模拟试卷第1套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、做好党史工作是培养教育中青年干部的客观需要，请就这一向题谈谈你的认识。标准答案：(1)中青年干部没有经历过新民主主义革命血与火的洗礼，多数人没有经过党在曲折中发展社会主义的实践，对党的历史知之不多、不全、不深。(2)中青年干部只有了解党的历史，才能继承和发扬党的优良传统，增强讲政治的自觉性。(3)要使中青年干部系统了解建党以来，重点是认真学习执政以来、特别是改革开放以来的党的历史，吸取经验教训，少走弯路，健康成长。知识点解析：暂无解析2、今年“十一黄金周”期间，央视在全国各地广泛开展“你幸福吗”的现场采访调查，人们从不同的角度，不同的感受对“幸福是什么”作了诠释。请结合你的工作岗位，谈谈你的幸福观是什么?标准答案：创建幸福城市，构筑幸福生活，提升幸福指数，不仅是亿万群众孜孜追求的美好愿景，更是党和政府率领人民为之奋斗的宏伟目标。本题最大的亮点：考生不只是回答个人对幸福的理解与感悟，而应重点结合公务员、党政领导干部这支“天下为公”队伍的职业刚性要求来阐述自己的“幸福观”，同时要符合公务员、领导干部任职条件的“德”的标准，否则，立意不高。(1)简明扼要点评“幸福观”的采访调查，阐明个人的幸福观(总表态)。(2)具体回答“我的幸福观”是什么(是什么、为什么)。(3)明确说明怎样实现自己的“幸福观”(怎么办)。知识点解析：暂无解析3、我市的××大学是世界名校，今年恰逢百年校庆。教育局很重视，特意安排你协助学校领导进行活动安排，而且现在知道有50个港澳校友会参加活动，请问你将如何接待?标准答案：做好接待工作要既能让他们有重回故里、重温学生时代美好时光的感觉，又能让他们感受到以前就读的学校乃至整个大陆的发展变化。工作计划可分为以下几步骤：(1)准备阶段。成立校庆领导工作小组，抽调一定数量的人员准备所需的物资、经费。再制定出活动的大致方案和活动日程。然后统计清楚即将回来参加校庆的港澳校友的名单以及工作单位和联系方式，再和他们一一联系，告诉他们这次校庆的一些活动情况和日程安排并征求他们的意见，看看原来的安排有没有什么需要增加或者改进的地方，尽量照顾大多数人的需要。再根据参加的人数准备好接待所需的人员、车辆、住所、吃饭、联谊活动场地等。给校庆工作组的人员分好工，让其各司其职，照章办事。还需要印刷一些校庆时分发的资料，如校友通讯录、校日程安排以及学校现在的变化等，并专门安排港澳校友参观一下这些年大陆的发展成果。(2)正式校庆阶段。让校庆工作组的人员按照原来的计划安排接待来人，举行同学见面会，并通知新闻单位来采访。当然还要准备相应的应急人员和应急物资储备。(3)结束阶段。编写校庆活动录，视情况建立经常性的同学联谊组织，以便日后联系。最后，将一切活动写总结交给教育局，并向领导汇报工作。知识点解析：暂无解析4、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，谈谈在工作中你遇到了哪些组织与协调方面的困难。以及当时你是如何解决的，从中得到什么启示?标准答案：在我以往工作经历中。我组织过一次比较大型的学生送考活动。考试关系学生学业和前途，是非常重要的事情，考试本身也是非常严肃的工作，做好送考工作对学生意义重大。当时我在组织这项工作的时候遇到了以下困难：一是考生人数比较多，有1600人左右；二是路途比较远，从城市西南角送到东北角，组织工作非常繁重。面对这种情况，我们当时明确了基本工作目标，就是保证学生安全准时参加考试，不影响整个考试的进程，不影响学生今后的发展。当时存在两个具体的问题，一是关于车辆的问题。1600名师生至少要24～26辆车，要求我们自己解决。那么我们安排车辆的思路是就近找一些车辆，比如由公交部门的分公司来承担运输任务。但是分公司的车辆是有限的，虽然分公司负责人口头承诺当天保证安排足够车辆来接送，但是我认为事关重大，不能凭口头协议就草率决定。于是在和办公室主任沟通后，我们找到公交汽车总公司，并签订书面协议，解决了车辆问题。二是路线问题。我市城市建设正在发展过程中，路况经常会出现拥堵。选择什么样的路线关系到我们能否把学生准时送到考场。有些同事提出要选择近的路线，可以节约时问并随时根据道路情况调整路线。后来在实地考察过程中，我发现走近路经常堵车。不但不能节约时间。反而会耽误时间。那么我就带着车队重新找到了一条路线，虽然距离远了一些，但是按照这条路线我们可以保证路上畅通，而且可以节约时间。最终我决定，走这条路线。就这样，车辆和路线这两个比较复杂的问题得以妥善解决。另外还有一个细节问题，每辆车上的老师之间要随时保持通话，我就提醒了所有老师，要把手机拿在手上，免得因为环境嘈杂而不能及时通话。这样，我们就把学生一路顺利地送到了考场。这项工作结束之后，我们开了一个总结会，我觉得最大的收获就是一定要保证信息的准确性和全面性，而准确的信息来自于调查。通过实地调查，能够了解最真实有效的情况，这样才能做好科学决策。另外就是落实工作任务时要确保万无一失，并且注意细节，往往一个小细节对工作成败起到决定性作用。知识点解析：暂无解析5、现在网友总是挑政府的毛病，哪壶不开提哪壶，你对此有何看法?标准答案：网络时代的到来，在给人们带来信息便利的同时，也给群众提供了更为自由的言论空间，为监督政府提供了有效的途径。现在网友总是在挑政府的毛病，实际上，这是在加强对政府行为的监督。作为政府来说，我们应该正确面对。首先，网友能够挑出毛病，说明我们的工作还没有做好，还没有达到人民群众的要求，这就需要我们更加努力做好各项工作，更关心群众的实际要求，解决他们的问题，努力打造服务型政府。其次，网友总是挑毛病，体现了网友关心政府建设，关心政府行动，这也是民众民主政治意识的觉醒，是对政府工作的监督，更是人民参与治理和发展国家的表现。我们要进一步通过政务公开，构建阳光政府、透明政府，自觉接受网友监督，同时进一步拓宽监督渠道，为网友监督提供便利条件，有针对性地进行改进完善。第一，对于我们没有做好的工作，网友提出来了，我们应立即予以处理；对于暂时无法处理的，应及时向网友说明情况，处理以后及时通知网友。第二，对于部分恶意扰乱政府工作、扰乱社会秩序误导他人的人员，我们应先予以说服教育，严重影响政务工作的应追究其法律责任。总之，面对网友所谓的挑剔，我们应该转变思想，以积极阳光的心态去面对，感谢网友对我们工作的关心，感谢人民能够直接对我们批评指正。之后，我们更应该着力于解决实际问题、完善政府工作，要敢于面对自身的不足，只有这样，才有利于服务型政府的构建，我们的政府才能够得到群众的拥护，才能成为真正为民务实的政府。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第2套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、在你熟悉的人中，你最崇拜的一个人是谁?标准答案：在我熟悉的人中，有很多人都是值得我崇拜的。但如果讲到最崇拜的一个，我觉得还是我的父亲。我的父亲是一个勤劳朴实的农民，但他一生追求知识，追求文化。他自己因为时代的原因和家庭条件的限制，没能成为一个有知识、有文化的人，于是把希望寄托在了我们的身上，并且为此一直无怨无悔地付出。村里很多人把子女送去打工，尤其是女儿，他们觉得反正是要嫁出去的，嫁出去的女儿就像泼出去的水，所以女孩子一般小学毕业就被送去打工了。而我的父亲，在我小学毕业没考上重点初中的时候，毅然送我去复读。这在我们村里还是头一个。后来初中业，没让我读中专又送我去读高中，所以我成为了我们村第一个大学生。现在教育费用这么高，送一个大学生已很不容易了，但我父亲却供着两个大学生，我和我弟弟。可想而知父亲是付出了多大的艰辛和努力，并且要有多大的毅力。而且父亲在我们受到挫折的时候从不怪我们，总是很有信心地鼓励我们。我从父亲身上学到了很多：勤奋刻苦，生活简朴，有毅力，有主见，为实现目标努力不懈。在今后的工作和生活中我一定会发扬这些优秀的品质，让自己成为一名合格优秀的干部。知识点解析：暂无解析2、思想政治教育工作应如何适应形势而创新?请联系实际谈一谈。标准答案：(1)思想政治教育工作创新：要尊重客体的人格，切忌高人一等；关心对方的疾苦，满腔热情地为之解决有关的问题；理解对方的处境和由此产生的问题，也就是进行换位思考，设身处地反复想一想。(2)内容有时代精神，既充满改革开放、锐意进取的朝气，又饱含科技发展的新鲜因素；(3)手段和方法现代化，充分利用信息网络技术，使思想政治教育工作更为周到、快捷，更有吸引力、渗透力。在这方面，应同时切实加强对信息网络的管理和监控，运用教育手段和法制手段防止有害信息的侵蚀；(4)思想政治教育工作能否有效创新的关键在于各级领导和思想政治教育工作者是否具有创新意识和创新能力。知识点解析：暂无解析3、文艺界应如何唱响主旋律、多出好作品?标准答案：深入生活，了解人民群众的精神需求；选准题材，着力反映现实生活；有神圣的社会责任感和使命感，坚持文艺为人民服务，为社会主义服务；同时要敢于创新，对内容和形式进行大胆的再创作。知识点解析：暂无解析4、如何把握别人说话的中心思想?标准答案：(1)认真倾听。在倾听别人说话时要保持尊重的态度，如果不尊重对方，自然难以认真去听，如果连别人的话语都没有听进去，就谈不上把握其中心思想了。(2)善于思考。有时候有的人的谈话方式是很委婉的，因此我们应该集中注意力，认真思考，结合一些背景资料把握谈话者的中心思想。(3)要换位思考。鲁迅先生说：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求?”可见，换位思考，站在对方的角度考虑问题是多么重要，如果不能换位思考，只以自己为中心，从自己的视角出发，可能永远进：不了谈话者的心，也就永远无法把握谈话者的深层含意。知识点解析：暂无解析5、你作为乡镇副职，有四件事需要你处理，你如何安排?一是镇委王书记让你筹备一下全镇灾后重建工程的开工仪式；二是农民因为土地征用补偿问题到镇政府门前集合。情绪激动；三是县林业局检查组半小时后到你镇检查验收工作，点名要你亲自陪同并汇报工作；四是县委组织部要你去谈话。标准答案：作为一名乡镇副职，在具体的工作中，这种多类事务共同出现的情况是十分常见的。妥善处理好这些繁杂事务，是一名基层领导干部必须具备的基本能力，因此。我会按照事情的轻重缓急，在统筹兼顾的原则下按照以下步骤处理好这四件事：首先，立即联系县委组织部工作人员，询问要我去谈话的具体时间。如果安排的谈话时间与后面的工作不相冲突，则按时参加；如果时间有冲突，则将实际情况告知组织部工作人员，尽量争取时间延后。我相信，只要自己态度诚恳、据实以告，一定能够得到组织部领导的理解。其次，群众是我们服务的对象，解决群众的问题是我们工作的宗旨。因此，打完电话后，我会立即赶到镇政府，将已集合的农民请到接待中心。安排工作人员热情接待。茶水相迎。安抚群众，充分了解群众诉求和反映的问题，并安排人员做好详细的记录。如果条件允许，可请分管信访、土地征用的领导到现场，与农民代表协商解决。根据群众反映的实际情况，形成书面材料，上交上级主管部门讨论解决问题的对策。如果无法立即解决，请群众留下联系方式，随时保持沟通协商，保证会给群众一个合理，满意的答复，维护其利益。再次，待群众问题解决后，准时陪同县林业检查组进行检查验收工作，并做好汇报。最后，利用到县委组织部谈话之前的空余时间，制订计划，成立全镇灾后重建工程开工仪式筹备组，落实分配开工仪式筹备工作。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第3套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、大学新生入学的时候有很多家长护送，导致学校及其周边旅馆爆满，还有家长露宿操场。你怎么看待这个事情?标准答案：大学新生入学的时候有很多家长护送这种现象确实大量存在，而且被多数人视为一种正常现象，这从侧面反映了当代大学生自立自强意识不足，父母对孩子的过度关怀与溺爱。为什么大多数家长选择送孩子上学?原因很多。首先，多数家长送孩子到学校，是想亲眼看一看孩子在未来儿年会在哪里学习、同什么人交朋友、平时会有什么活动等，以过来人的眼光，为孩子把把关，顺便也可以与老师接触一下。其次，“儿行千里母担忧”，大学新生多是第一次出远门，没有独立生活的经验，做父母的难免不放心，父母护送上学，可以帮助孩子尽快融入新的环境。再次，有的家庭经济条件比较好，有私家车，出行方便。最后，也有些家长是想借孩子上大学的机会，在周边旅游。实际上，家长陪孩子上学会使大学生更加缺乏自立自强意识，凡事总想依靠他人，没有独立意识，从长远来看必然会削弱我国的国际竞争能力，对于构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴也是不利的。诚然，在当今社会，每个孩子都是家中的宝贝，孩子上大学了，全家都跟着开心。但是为了让孩子早日“断奶”，家长不能时时跟着孩子，关键时刻可以为孩子做参谋，但孩子终究要长大，要独立生活，所以给出一定建议之后，还是要放手让孩子自己去搏。另外，如果家长为送孩子浪费大量金钱、时间，甚至影响了工作，那就得不偿失了。知识点解析：12、让你组织一个大型征文活动，但是大家积极性不高。你将如何准备?标准答案：在正式组织征文活动之前，我已经了解到大家的参与积极性不高，为了办好这次征文活动，我会从调动大家的参与积极性着手。首先，我会尽快了解大家对征文活动积极性不高的原因，主要通过私下询问、座谈会以及网络问卷等方式获悉。同时，参照以往类似活动的举办经验和教训，认真思考这次活动可能存在的问题或者可能导致大家积极性不高的地方。其次，根据从多方获悉的原因，努力寻找提高大家积极性的方法。比如，可以把评委名单、评判原则等内容公开，提高征文活动的透明度和活动结果的公平性；在经费允许的范围内，可以适当增加获奖文章的奖励方式和程度，或者可以通过网络公开投票、专家评选等多种方式得出最终的活动结果，使大家踊跃发表意见；在征文的评选过程中可以适当增加有奖竞猜、小游戏等活动环节，调动大家的参与积极性。最后，将调整后的活动方案及原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。知识点解析：13、你通过公选成为某部门的副职领导，你所在部门的正职觉得你年轻、不熟悉本部门工作，安排工作时往往“一竿子到底”，直接给你的下属分配工作，请问你作为副职如何处理?标准答案：(1)副职领导干部，特别要正确处理好与正职领导的关系，尊重和服从正职领导，明确副职的角色和职责，主动适应正职领导的工作风格，做好配合和分管工作，围绕组织目标，团结合作，积极配合正职领导完成工作。(2)反思自身不足，尽快解决自己存在的缺点。(3)努力工作，改进不足，通过工作实绩争取得到正职领导的认同与支持。(4)把握时机与正职领导多沟通交流，化解与正职领导之间的误解，为今后工作顺利开展做好准备。知识点解析：暂无解析4、“戴高帽子”是一句俗语，源出唐代李延寿《北史熊安生传》。是指凡是受人恭维或恭维别人，都称之为“戴高帽子”。你若作为管理者，请就给下属常“戴高帽子”好不好谈谈看法。标准答案：“戴高帽子”好不好，不能一概而论，要作具体分析：(1)身为管理者，若是能恰到好处地给下属戴一戴高帽，定能给领导改善与下属的人际关系带来意想不到的好处，可以有力地赢得下属的好感与信任，并让他们精神抖擞、自信地去完成任务。(2)但是戴高帽子要有个度，不要夸大其词，过度的不切实际的高帽只会起到适得其反的效果。(3)在某种程度上，若是能巧用高帽子，定能让下属重新重视自己，树立一个自信的新自我。知识点解析：暂无解析5、现在党的政策很好，大家都说“政策送福音。落实有杂音”，请你谈谈杂音是什么。如何让政策落到实处?标准答案：“落实的杂音”主要表现在以下几个方面：第一，干部对政策实质的掌握欠缺，无法正确贯彻政策精神；第二，政策制定与地方实情有出入，群众对政策实施有抵触情绪；第三，干部群众之间缺乏有效沟通，群众对政策推行不理解；第四，干部工作作风和素质有待提高，落实政策的方法需改进。要让政策落到实处，应从以下几方面入手：第一，提高干部素质。干部队伍的能力素质，对于政策能否有效落实至关重要。应该加强各级领导干部政治理论学习，提高干部抓落实能力和水平。第二，结合实际抓落实。政策的制定和落实，一定要充分尊重实际情况，一定要充分尊重群众意愿，避免闭门造车、照搬照套。第三，充分调动群众积极性。在政策落实过程中一定要做到从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，离开了群众的积极支持和参与，政策的推行就是一句空话。要做好群众的沟通联系工作，倾听民意、集中民智、珍惜民力，真正借助政策的落实多办一些解民忧、得民心、暖民心的实事、好事。第四，强化监督检查。要把政策落实与干部考核任用结合起来，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位、净整事者没市场。对于那些搞“上有政策，下有对策”的干部，要坚决追究责任。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第4套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、分管领导和直接领导之间有矛盾。分管领导常常直接布置任务给你，你怎么办?标准答案：(1)我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交代的工作，我都会尽心尽力地完成，这是总的前提。(2)对于分管领导直接给我布置的任务，我要视情况决定是否需要向直接领导报告。(3)如果该项任务是我的直接领导管辖的范围，并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助，那我就应该向直接领导报告；反之，我会默默地完成它，如果为此影响了本职工作，我会利用休息时间加班加点去完成它。知识点解析：暂无解析2、美国著名企业家玛丽凯在《用人之道》一书中这样说：“决不可只批评不表扬，这是我严格遵循的一个原则。你无论批评什么表现或者批评哪个下属，也得找点值得表扬的事情留在批评后。这叫‘先批评，再表扬’。”你若作为某一部门的领导，对此有何感想?标准答案：(1)我认为这种管理下属的方式不是绝对的，表扬、批评的方式和尺度可以灵活掌握。(2)对于下属而言，要有批评也要有表扬，这样能保证下属的积极性，而且这样的批评也就更加容易接受。(3)对于上司而言，必须深谙“打一巴掌不忘揉三揉"的道理，适时利用一两句温馨的话来鼓励他，使受斥责的下属深深体会“爱之深、责之切”的道理，必然会更加发奋努力。知识点解析：暂无解析3、谈谈你对国家核心竞争力的理解。标准答案：国家核心竞争力由国家经济能力、企业管理和科学技术三大要素构成。国家经济能力是创造增加值和国民财富以及支持它的投资、储蓄、最终需求、产业运营、生活成本和潜在成长的经济运营能力。企业管理和科学技术两大要素是对国家经济能力要素的直接支持，体现深层的竞争能力、创新基础和成长动力。核心竞争力、环境竞争力、基础竞争力构成国家的国际竞争力。国际竞争力指国家在国际竞争中赢得胜机的超常成长能力，主要由独有的创新能力，以及实现创新能力必不可少的精英素质规模和制度性环境构成。简言之，精英、创新、制度三项基本元素构成国家核心竞争力。知识点解析：暂无解析4、改革开放以来，民办学校如雨后春笋般涌现，你对此有何看法?标准答案：(1)随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是好事。办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育成本高的问题。另外民办学校的兴起势必会带来各种教育模式和管理方法的创新，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。(2)当然，民办学校必须要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，但开办的目的又是以赢利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。知识点解析：暂无解析5、当前，有许多党政领导干部都称自己来自“草根”阶层，但据某一社会调查，70％的人都认为“草根”阶层获得成功的的几率很小，对这两个观点，你怎样看待?标准答案：我认为这两种观点并不矛盾，反映的是事情的两个方面，70％的人认为“草根”阶层获得成功的几率很小，只有比常人付出更多的努力才能获得成功，而许多党政领导干部都称自己来自“草根”阶层，则正是我党坚持“从群众来，到群众中去”路线的具体体现。温家宝同志曾引用过这么一句话，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有真正在基层用心工作过才能了解基层的情况，才能对群众的所思所想有深入的感受和了解，这样才能在工作中真正体现为群众服务的理念。正是基于这些考虑，我们党提出了大学生村官政策和从基层选拔领导干部的政策，正是要促使人才深入基层，更是要从基层选拔出脚踏实地、心怀群众的领导干部。同时，我觉得社会是一个竞争的社会，每个人要想从一个群体中脱颖而出，就必须具备别人所没有的杰出才能或优秀品质。尤其是对于“草根”阶层来说，更需要依靠自己的努力，所以人们普遍认为“草根”阶层获得成功的几率很小，但也正是这种小几率造就了一个个从“草根”阶层走出来的领导干部更具备过硬的工作能力和对人民群众更深厚的感情，而这正是我们每个领导干部所必备的。有句话说，“知难不避难，迎难而上，难也不难”，草根阶层获得的成功几率小，但只要踏踏实实地工作，勤奋努力地学习，秉着迎难而上的精神，最终还是能够成功的，我相信我们那些来自“草根”阶层的领导干部也正是这么奋斗的。当然，我们党和政府在选拔人才的时候也更应该注重从基层中选拔，这样才能形成人才选拔制度的良性发展。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第5套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存权利而互相实施不利的影响。”你如何理解这句话?标准答案：达尔文的这句话，向我们阐释了生物界“物竞天择，适者生存”的法则。这告诉我们，在自然界，竞争是普遍存在的。生物的生存有赖于物种间的相互竞争。然而，我们应当看到相比于物种竞争，人类社会已经能够将竞争控制在良性的范围内。食物链的谱系清晰地表明了物种之间残酷的猎手和猎物关系，然而，这是自然界得以运行的法则，物种竞争使大自然生机无限。竞争无处不在，不仅自物界存在竞争，在人类社会同样存在竞争，但这两种竞争有着质的不同。自物界的竞争是发生在种群间或物种间为了生存的本能竞争；而人类的竞争是有意识的竞争、文明的竞争、科学技术的竞争，是有合作的良性竞争。竞争在良性的范围内运转时，双方都是受益者。例如，可口可乐公司与百事可乐公司，它们在相互竞争的过程中，不断专注于自己的领域和自有品牌的独特性，提高自己的市场占有率，就是在这样的相互竞争中，双方都取得了长足的发展。由此可见，充分的良性竞争可以激发更多的生机和活力，从而不断地克服困难，一直向前。然而，当竞争双方不是以提升自我，而是以打击对方为目的时，那么相互施加的不利影响就会占据主导，结果必然是两败俱伤的局面，从腾讯和360的案例中，窥见一斑。其实，我们每一个人在生活和工作中无时不在面对竞争，只要我们正确认识自己，正确处理竞争与合作的关系，自觉抵制不正当竞争，我们将营造一个和谐的发展环境，使每一个人在充分竞争的环境下得到应有的发展。知识点解析：12、一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，形成了老毛病。诸如，办事细心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢?标准答案：每个下属都有自身的优缺点，有的缺点在很多时候往往被认为是无伤大雅的正常现象。领导者如果予以苛求，或者采用“高压”政策来迫使下属改正，一般情况下会被下属认为是小题大做，是领导借故找茬儿，从而产生逆反心理及不良工作情绪。在这种情况下，作为领导可以采取暗语相示的办法，不失面子和威严地点醒下属，引导他们去改正。如果单靠点醒不能促使其提高觉悟或改正，那么就需要采取批评的办法来解决，但前提应是一个“善”字，因为善意的批评能够更好地使下属认识和改正自己的不足，进而增强工作积极性。强化管理是解决“老毛病”最直接有效的举措，建立健全各项工作制度，只有靠制度来约束下属，消除“老毛病”存在的温床，才能有效防止其给工作带来的危害。知识点解析：暂无解析3、某单位长时间经费紧张，运转困难，有时连干部待遇都无法保证，而主要领导却成天在外大吃大喝，毫不节约，造成单位干部意见很大。假如你是该单位新到任的副职，会怎样对待这种局面?标准答案：(1)同主要领导进行谈心沟通，并将群众的意见反馈给他，帮助他增强廉洁的意识。(2)召开民主生活会，向主要领导指出其存在的问题，并帮助他改正。(3)建立健全单位经费开支制度，尽量减少不必要的开支。知识点解析：暂无解析4、“一言九鼎”、“一诺千金”、“一言既出，驷马难追”等成语，意思都是说讲话要算数。纵观历史，为将者对部属言而有信，则上下同心；反之，则上下离心离德，大事难成。你若领导者，在与部属的相处过程中，怎样才能做到言而有信呢?标准答案：(1)领导者说话要深思熟虑，不能不负责任地信口开河，否则就有可能造成满盘皆输的结局。这是一种领导艺术和说话艺术。(2)要实话实说，不能乱许愿，特别是在涉及部属职务晋升、调动、奖惩、福利待遇等切身利益的问题上，一定要秉公办事，以诚相待，切不可采用哄骗等不正确的方式方法。否则，造成的后果是不堪设想的。(3)当领导者作出某种承诺后，一定要想方没法兑现，哪怕是遇到较大的困难，也要尽最大努力去克服。如果说了要办，但又迟迟不办；或说了要办，但又办不好，不仅会有损领导者的形象，而且也会削弱群体的凝聚力和战斗力。这是领导者不能不注意的问题。知识点解析：暂无解析5、开会时由你对小组讨论进行总结，突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致，你怎么办?标准答案：(1)既然小组讨论已经结束，就应该沟通已经形成一致的结论，相信自己具备一定的理解能力和表达能力，对讨论结果的阐述出现偏差的情况慎重对待。(2)如果由于其他因素，确实出现我的表述与小组讨论出现偏差，那么我会保持冷静，然后依据具体情况来解决此事。(3)如果由于我自己对小组讨论结果出现总结不全面的情况，我会请该成员先稍等一下，在我的个人汇报总结结束后，请他对小组结论进行补充，保证公平、公正地完成此次小组讨论的情况汇报。如果是该成员理解有偏差，我会就该问题向出席者进行简明扼要的解释，然后继续自己的总结讲话。(4)我会在此次活动结束后，对这次的意外事件进行总结，查找自己的不足，避免类似情况再次发生。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第6套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、对于深入基层的理解，人民日报社原总编辑范敬宜曾经说过：“离基层越近，离真理越近。”请你就此谈谈自己的看法。作为一名领导干部，应当如何深入基层?标准答案：从哲学的角度讲，真理是指人们在一定条件下对客观事物及其规律的正确认识。因此，离实践活动越近，越能够发现真理。首先，范敬宜同志“离基层越近，离真理越近”这句话，是告诫我们每一个领导干部，要深入基层，同群众打成一片。只有这样，才能让我们的工作与决策贴近生活、贴近群众、贴近实际，避免形而上学。只有不断拓宽联系群众的渠道，丰富联系群众的手段，深入基层特别是深入到经济落后、问题较多的地方调查研究，及时掌握最真、最实、最新的民情，做到办实事不违背民意、做好事不超越民力，才能让人民群众充分享受发展成果。其次，作为一名领导干部，要深入基层，必须做到：一是真心深入。只有用真心，才能放下架子。二是真情深入。只有付出了真情，才能与群众打成一片。三是真正深入。只有真正深入到群众当中，才能弄清情况。四是真为群众着想。只有这样，才能解决群众疾苦和保障群众利益。总之，既然身为领导干部，要想把基层工作落实好就要坚持党的群众路线，带着深厚的感情做群众工作；要切实关心群众疾苦，竭力为人民群众办实事办好事；要充分发挥思想政治工作的优势，正确处理和解决人民内部矛盾；要积极探索新形势下群众工作的途径和方法，增强群众工作的针对性和实效性。知识点解析：暂无解析2、你平时在新闻节目中注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?标准答案：我认为是有用的，因为录音机与速记可以功能互补。录音机只是声音的记录，需要书面材料时，还是要靠速记。采用录音机，就只能是事后整理，当需要经过特定整理的信息时，速记可现场加工整理。知识点解析：暂无解析3、你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算?标准答案：在我们所有的工作中，人是最重要的因素，我们各项事业的开展都只有以人为本，才能开拓创新，不断进步。因此，在抓好处室日常业务工作的同时，提高本处室人员的素质，大力加强自身建设，是非常必要并且值得高度重视的工作。对于提高本处室人员的素质这一重要工作。我有如下计划：一是加强思想教育工作。向本处室人员表明提高人员素质工作的重要性，使每个人从思想上高度重视对自身素质的提高。二是把好人员进口关，疏通人员出口关。要带好队伍，必须从人员进口上把好关，进入时要进行一些硬性指标考核，对那些不具备基本条件的人员，坚决不能让其进入队伍；对那些学历高、懂专业、有志于到我处工作的人员则要优先录用。同时，对那些过去因把关不严而被录用的一些不能胜任现职工作的人员，则要疏通出口关，从而打造一支业务精、作风硬、战斗力强的队伍。三是加强学习、培训，提升队伍素质。首先，要牢固树立勤学肯钻的思想意识，要认真学习法律、政策理论、工作方法、技能技巧。要向书本学、向本行学、向群众学；其次，要在落实上做文章。要扎实地学而不是浮在水面上学；要挤出时间学而不是应付地学；再次，要发动业务骨干传经授业。选择有丰富理论知识和实际经验的同志授课，紧密联系工作实际，促进其他同志共同进步。同时要将学习与实践结合起来。要将学习的知识应用到实践中去，将实践中发现的问题，有的放矢地回头再学再研究，要在干中学，在学中干，做到学用结合，学用融会贯通，从而不断提升队伍人员素质。在强调自身努力的同时，也要加大外部培训力度，要定期开展业务培训，组织广大一线业务人员集中学习、集中交流经验、集中探讨工作中存在的问题，通过加大资金、师资、时间等方面的投入，将培训工作变成一种经常性的、能取得明显实效的、提高队伍素质的重要手段。四是加强制度建设，健全奖惩机制，把学习效果列为年度考核内容。制度是一种管理，更是一种导向，加强制度建设，是加强队伍素质建设的重要手段，有必要建立学习制度、业务培训制度、业务考试制度、学习奖惩制度以及培训时间、资金、师资三保障制度；要通过学习制度化、奖惩明朗化，让广大工作人员感受到学与不学不一样，学与不学在单位的地位不一样，学与不学在提拔重用、奖优罚劣上不一样，从而自觉地学、刻苦地学，形成以学为荣的深厚氛围，从而达到提高素质的目的。把参加学习和提高业务能力与个人成长结合起来，在授课活动结束后组织考试，成绩作为于部晋升职务的重要条件，激发大家自觉参加学习的积极性。对于以上各项提高我处人员素质的工作，还有非常重要的一点是加强领导，强化落实措施。提高人员素质是一项长期而艰巨的任务，工作抓得好坏关键在于领导，作为副处长我会不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。同时要一级抓一级，要检查、要落实、要考核，要将提高人员素质贯穿到整个工作之中，从而形成有人抓、有人管、有实效的良好学习态势，真正将提高人员素质落实到实处，从而打造出一支政策觉悟高、组织纪律强、工作作风好、业务素质精、值得党和人民信赖的好队伍。知识点解析：暂无解析4、单位办公室合并，大家都有各种想法，如果让你来办这件事。你如何办?标准答案：单位进行办公室合并，是精简和规范办公机构的举措，有利于降低行政成本，提高行政效率。大家对此各有想法，表明了大家对此事十分重视，积极的献言献策。如果让我来处理这件事情，我会从以下几方面着手：第一，坚持一个原则，那就是有利于提高行政效率、精简成本。在此基础上，考虑哪几个办公室可以合并，并且合并后各办公室的权责、编制的科学、合理配置等。第二，组织积极有利的探讨，让大家提出自己的想法，群策群力，收集大家提出的一些好的意见，并进一步探讨具体的实施办法，使其具有更强的可操作性，制定出科学合理的办法。第三，将制定的合并决策呈报领导审批，并实施。第四，合并之后，进一步了解合并后办公室的工作状况，并根据出现的问题，不断修改和完善，使办公室合并成为“转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能”的有效行动。知识点解析：暂无解析5、盈江发生5．8级地震，为避免有人冒领救灾物资的情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案?标准答案：作为物资发放的负责人，我要保证物资能够尽快发放到需要救助的受灾群众手中，让他们感受到关心和温暖，为避免可能出现的冒领救灾物资现象，我会制订详细的发放方案。第一，强化物资发放登记原则，所有物资接收后和发放时都要登记，尤其是在发放时要把领取物资人的姓名、家庭住址等个人信息以及领取的具体物资都登记下来。第二，建立物资登记联网系统，所有物资的发放登记记录都要整合到一起，保证不出现重复登记现象，同时对物资的发放进度也能有详细的了解。第三，合理选择物资发放人员，每个物资发放点都要安排一名了解本地情况的党员干部，同时对物资发放的人员进行简单的培训，让他们明确物资发放的登记制度和原则，并掌握相应的技巧。第四，根据实际的受灾情况和物资发放的数量设立物资发放点，发放点的数量要恰当，物资分配要合理。第五，向救灾总指挥部汇报工作，申请武警部队前来协助进行物资的发放，对于武警人员进行合理调配并向他们说明物资发放的注意事项。最后，在物资发放过程中既要遵循总体的方案，又要根据各地的实际情况进行相应调整，保证物资能够顺利发放到受灾群众手中。知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第7套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、“谁在背后不议人，谁人背后无人议。”对此你是怎么理解的?标准答案：这句话反映的是人际交往过程中的一个普遍现象，在现实生活中，人无完人，难免会受到别人的议论；作为社会成员中的一员，我们也难免要参与到议论别人的行列中去。因此对于这种现象，我们要正确地看待。作为一名领导干部，结合自身的实践，我对这句话有如下看法：首先，毋庸置疑，背后议论人的做法是不正确的，作为一名领导干部尤其如此。俗话说“闲谈莫论人非。静坐常思己过。”正人先正己。作为一名领导干部，我们的言行举止都对下属起着表率作用，对于人民群众而言，我们的形象代表着政府和国家的形象。因此，我们要严于律己。对于下属在工作中的失误，我们应该以正确的方式指出；对于领导在工作中决策的不妥之处，我们也应该以恰当的方式提出自己的建议，而不能在背后议论别人的缺点和隐私，这不仅是一种不道德的行为，也将不利于整个部门的团结和睦。甚者将影响整个部门的工作氛围和工作进程。其次，作为领导干部，难免背后会有一些议论。我会正确地对待这些背后的议论，“有则改之，无则加勉”，忠言逆耳利于行。但是对于一些破坏整个部门团结和对我进行造谣诽谤的背后议论，我将决不姑息，会严肃对待，正确处理，以维持整个部门的和睦团结和领导工作的顺利进行。最后，作为领导干部，我会积极营造本部门的民主工作氛围，鼓励大家正确地指出别人的错误或者提出建议，既保持整个部门合作团结的工作氛围，也可以促进大家共同发展、共同进步，带动整个部门的良性发展。若是我部门背后议论成风，那么我会进行严肃处理，积极地采取一些方法措施以整顿整个部门的风气。知识点解析：暂无解析2、任何一个领导者，都有一定的权力。但是无论什么权力毕竟上下有限，左右有度，不可越权。领导者能行使多大的权力，应该有一种权力的约束机制，但就领导者本身而言，要达到有效的自我约束，你觉得应该从哪几方面着手?请谈谈看法。标准答案：(1)要克服权力欲。一些领导者认为权力到手，便可以主宰一切，于是把人、财、物等各种权力集个人一身，主观、专断，个人说了算，建立自己的小王国，这种想法必须克服。(2)任何领导者要意识到，在权限范围内是领导，权限范围外是普通工作人员。要增强自我角色意识，按客观实际认识自己，才有自知之明，把自己放在适当位置，在不同场合，对不同事情扮演不同角色。(3)领导者要明确自己的权力极限，不可越过，应在权力范围内行事。为了防止越权，领导者要安排好自己的工作日程，按部就班地工作，这样可以克服工作的随意性。知识点解析：暂无解析3、长期以来，我国行政审批设置存在过多过滥、程序繁琐、效率低下等弊端，尽快建设法治政府已成为当前的一项重要任务。你认为我国建设法治政府的重点是什么?标准答案：(1)坚持主权在民的法则。牢固树立人民当家做主参与国家管理的理念，真正解决行政审批过多过滥、权责脱钩、监管不力等问题，限制政府权力，使人民政府成为有限政府。(2)坚持效率与便民原则，努力提高管理水平和工作效率，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使人民政府成为服务政府。(3)改革和完善决策机制，健全重大问题集体决策制度、社情民意反映制度、专家咨询制度、社会公示和听证制度，实行政务公开，使人民政府成为透明政府。(4)强化责任，加强管理，切实加强和改进后续监管工作，勇于承担责任，使人民政府成为责任政府。(5)加强廉政建设，彻底根治把行政许可作为权力“寻租”手段的现象，严禁利用手中的权力索拿卡要，防止人民公仆陷入权钱交易的泥潭，努力使人民政府成为廉洁政府。知识点解析：暂无解析4、有人说“社会管理是控制”，有人说“以人为本。做好服务”，你怎么看?标准答案：我认为题中这两种观点说的是社会管理的两个方面，单独来看都是片面的，需要综合起来进行看待。对于我们国家来说。社会管理的最终目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好的社会环境。这就决定了社会管理不仅包括对威胁社会正常运转、侵犯群众根本利益的行为的控制，更重要的是通过协调社会关系、规范社会行为，解决社会问题、化解社会矛盾，为广大人民群众服好务。因此，控制和服务缺一不可，但要明确其界限，不可混淆、颠倒，否则社会管理只会达到完全相反的效果。从我国目前的整体情况来看，社会管理中的控制观念过予浓厚，而服务观念还需加强，所以党和政府提出了建设服务型政府的目标，基于这个目标，我认为还需要做好以下几点工作：第一，加强转变政府职能，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用。进一步完善社会管理格局。第二，完善党和政府主导的维护群众权益机制，加强社会矛盾源头治理，切实维护群众合法权益。第三，切实落实国家关于保障和改善民生的各项政策，重点做好完善公共安全体系，健全食品药品安全监管机制，建立健全安全生产监管体制，完善社会治安防控体系，完善应急管理体制等工作的落实。第四，加强社会主义精神文明建设，加强社会主义核心价值体系建设，增强全社会的法制意识，深入开展精神文明创建活动，增强社会诚信。总之，我们必须不断加强和创新社会管理，不断适应新的发展形势，为经济政治的繁荣发展打好稳定的社会基础。知识点解析：暂无解析5、温总理说：“最能评价政府工作好坏的是群众。最能反映政府工作情况的是基层。”谈谈你对这句话的看法。标准答案：我很赞成温总理说的这句话。最能评价政府工作好坏的是群众，因为群众的意见使我们知道政策贯彻落实的情况，知道群众的困难和问题所在。最能反映政府工作情况的是基层，因为基层是政府开展工作的第一线，政府的执政能力最集中地体现于基层问题解决的时间长短和水平上。政府是人民的政府，政府的权力是人民赋予的，我们应该为人民谋利益并自觉接受人民的监督。此次我来争取赴乡镇(街道)挂职的机会，就是想到基层去锻炼自己，积累工作经验，深入群众，向群众学习他们的智慧，去了解群众的需求，以便在以后的工作中，能更好地为群众服务。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，说来容易，但是，要真正做到却并不简单。因为。要真正尽心尽力为百姓解决问题，不仅需要我们有真正为民服务的精神。而且需要我们提高自身各方面的能力。具体说来，应该着重提高以下几方面的能力：第一，要增强学习力。通过不断的学习，解决对重大部署认识不到位，发展思路不宽、不活，工作上沿用一些老办法，缺少创新思维，服务意识和能力不强，法制意识淡薄等问题。第二，要增强服务力。不断强化服务意识。在主动服务、优质服务、创新服务上多下工夫。第三，要增强执行力。要遵循雷厉风行、令行禁止的工作规则，坚决反对有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫的行为。第四，要增强合作力。要增进团结，加强协作，最大限度地发挥各自优势。第五，要增强公信力。要大力推行政务公开。自觉接受群众监督、社会监督和舆论监督。只有从思想意识和工作能力上全方位地提升自己，我们才能把政府工作做到让老百姓满意!知识点解析：暂无解析厅级面试模拟试卷第8套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你所在的单位处长、副处长关系紧张，而你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?标准答案：碰到这种情况我会以积极的心态来面对：首先，对于原处长对我的赏识，我很高兴也很感谢，处长赏识我就是对我工作的肯定，是对我最大的激励，现在他虽然被调走了，但我依然会时刻与他保持联系，在工作中碰到难题多向他请教，谨记他以前的指导，争取把工作做得更好。其次，对新处长对于我的挑剔和刁难，我要正确对待，我认为既然能胜任新处长，他必然有着领导者该有的胸怀和能力，并不会因为他跟原处长关系紧张、原处长赏识我而故意刁难我，所以，我应该做的是积极反思，而不是抱怨新处长。我要积极寻找原因，可能是我工作态度不够认真、工作质量不能达到他的要求，或者工作方式不够恰当、工作效率不够高，总之，我要从自身寻找原因，并努力改进，争取把工作做得更好，努力达到新处长的要求。最后，在以后的工作中，我要多跟新处长交流，多向他汇报、请示工作。新处长有他自己的工作方式，我在工作中也会注意多观察、多留心，适应新领导。同时，我会请教老同志。他们在新处长身边工作多年，一定有很多经验，所以我会虚心向他们学习。在工作之余，我还会跟新处长加强沟通和联系，请处长指出我的缺点，并向新处长表达工作决心。知识点解析：12、在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你对此的看法?标准答案：(1)这两种观点都是正确的；(2)第一种是讲全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义；第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用；(3)树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节的工作方法。知识点解析：暂无解析3、在一次同学聚会上，你正和一位你很要好的新同学聊天，一位以前的老同学走过来对你大发脾气，说你的不是，你怎么办?标准答案：(1)老同学在这个场合突然对我大发脾气．我一定要冷静下来，不能冲动，不能毛躁，更加不能和他发生口角，避免当前的情况进一步恶化。(2)冷静下来，要仔细分析老同学发脾气的原因，如果是因为我平时的一些行为和话语不当引起的，邯么我要诚恳地道歉，立即转变自己的说话方式方法，如果是因为我与新同学的聊天引起他的看法，那么我会先停止和新同学的聊天，互相留下联系方法，以后可以继续交流。再和老同学用适当的方式单独淡淡，了解他生气的原因，并解释自己的行为，争取老同学的理解。我想既然是我的老同学。他的素质一定也会很高，至少会顾全大局，搁置争议，求大同，存小异．共同努力为这次聚会创造良好的氛围。(3)不管老同学有什么样的原因，我都要坚定团结友爱的信念，在以后的工作和生活中，积极地团结他人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做一个良好的表率，促进集体的团结。知识点解析：暂无解析4、企业的合并重组已成为世界产业发展的主流。假如一个新企业是由几个企业合并而来的，前任负责人没有解决好一盘散沙的问题。现在由你接替前任工作，你会怎么做?标准答案：(1)一盘散沙不是企业合并的必然结果，有可能是制度上的问题，必须用管理过程、内容等新的组织制度来解决。(2)要树立统一的组织目标和方向．建立责、权、利相统一的组织中层管理队伍等，使合并重组后的组织迅速健康发展，取得成功。知识点解析：暂无解析5、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造