2024年企业招聘指数报告：引领数字商业打造新人力

目录【核心洞察】 4【综合情况】 6【分行业】 11机械制造行业 12互联网及IT行业 13医疗健康行业 13汽车行业 14金融行业 14房地产行业 14专业服务行业 15【分岗位类型】 15【分所在区域】 16【分企业规模】 17【调研数据】 18【核心洞察】2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，不仅提高招聘的效率，也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。AI在招聘领域的应用还远未普及，随AI技术不断发展，有巨大发展空间。尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域AI实际应用还处于起步阶段。据统计，有18.7%企业已探索AI在招聘领域应用，招聘领域的数字化转型尚有很大的发展空间。建议企业积极探索和尝试AI新技术，以提高招聘效率和质量。AI将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要。AIAI2026AI机械制造行业对于提供就业岗位和招聘需求仍起重要作用。机械制造行业作为国民经济的重要支柱，其发展态势直接影响着就业市场的走向。2024年机械制造行业企业招聘需求会伴随经济复苏，供给端率先修复，有缓慢增长的趋势。互联网及IT行业增加人数的企业占比处于历史较低水平，理性发展。互联网及IT行业以其创新性和高增长性，一直是就业市场的热门领域。2024年，有25.5%的互联网及IT企业计划增加招聘，这一比例显示出该行业对于人才的持续需求，但该比例相较疫情前，处于较低水平。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，互联网及IT行业有望继续吸引更多的优秀人才。医疗健康行业对人才的招聘会持续增加。随着人们对健康意识的提高、老龄化的加剧以及医疗技术的发展，医疗健康行业正迎来快速发展期。2024年，有25.0%的医疗健康企业计划增加招聘，这一比例反映出该行业对于专业人才的迫切需求。从医生、护士到医疗管理人员，医疗健康行业需要各类专业人才以支持其持续发展。汽车行业竞争激烈，产业核心企业积极扩大招聘规模，以应对行业的快速发展和技术迭代。汽车行业作为全球经济的重要组成部分，其竞争一直十分激烈。数字化、智能化、电动领域的人才招聘需求也在持续增加，2024年汽车行业的招聘趋势主要集中在二三线城市、新能源汽车领域以及数字化和智能化技术人才的需求上。房地产行业仍处转型期，但仍不乏寻求创新的企业有招聘需求。2024年，房地产行业继续面临政策调控的挑战，市场竞争加剧，同时资金压力和市场不确定性也对行业产生了影响。这些因素导致部分企业在招聘方面持谨慎态度，但仍然有企业在寻求转型和创新，对具备相关技能的专业人才有招聘需求。专业服务行业受到来自市场、技术、政策等多方面冲击。专业服务行业，包括咨询、审计、法律服务等，通常对人才的要求较高。然而，目前仅有15.6%的专业服务企业计划扩大招聘，这一比例相对较低，反映出该行业面临的市场挑战和竞争压力。专业服务企业需要通过优化人才结构和提升服务质量，来应对当前的市场环境。业务类和技术类岗位属于招聘计划中的重点。在企业的招聘计划中，业务类和技术类岗位通常被视为重点。这些岗位不仅关系到企业的核心竞争力，也是推动企业发展的关键因素。企业需要通过招聘合适的业务和技术人才，来提升自身的市场竞争力和创新能力。华东地区招聘计划增加的企业占比最高，华南地区次之。从地域分布来看，华东地区的企业在招聘计划上表现最为积极，有26.2%的企业计划增加招聘，这一比例在各地区中位居首位。同比去年，华东地区的招聘计划增加了1.1%，显示出该地区经济活力和就业市场的稳定性。企业规模的增加，企业稳定性相对增加。企业规模的扩大通常意味着企业经营状况良好，市场竞争力强。大型企业将继续依赖其资源优势，中型企业需要在成本和效率之间找到平衡，小型企业则需要抓住快速成长的机会，同时各类企业都需要适应新兴技术和AI应用带来的变化。【综合情况】2024年度综合招聘指数为|当前在职人数数据来源：博尔捷人才研究院一方面，应届毕业生数量的增加和对人才综合能力要求的提高导致了招聘难度的增大。2024117921211200全国近半成企业维持人数不变，24.3%企业增加招聘计划，22.2%企业减少规模。调查显示，全国范围内45.8%企业保持企业人数不变，24.3%企业预期2024年扩大招聘计划，同比增加36.5%。有22.2%企业减少招聘计划。冻结招聘岗位的企业仍然占较大比例45.8%，同比减少1.7%。数据来源：博尔捷人才研究院业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。42.233.8%的11.7%AI4.3%。图3：2024年企业缩减招聘规模原因数据来源：博尔捷人才研究院招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。调查发现，2024%49.4%32.7%5.2%图4：招聘渠道的选择数据来源：博尔捷人才研究院%11.7%，此外有极个别企业选择其他，在其他类别中填写了“数字员工”。图5：用工模式调研数据来源：博尔捷人才研究院AI在招聘领域的应用还远未普及，有18.7%企业探索AI在招聘领域应用，仅0.9%企业在尝试自动化面试。AI18.7%企业已探索AIAIAI技术在提高招图6：AI在招聘中的应用企业占比数据来源：博尔捷人才研究院AIAIAIAI替代的职业，模具设计人员为最不易被替代的职业。96%以上的工作任务和内容都有可被AI1（独）（）图7：被AI替代最高和最低的TOP10职业数据来源：博尔捷人才研究院其中，最容易被替代的岗位具有以下特征：高度重复性：任务内容重复且可预测。低创造性：不需要创新思维或原创性。信息处理：涉及大量数据收集和分析，但不需要深入理解。简单决策：决策过程简单，可以基于规则和算法。文档处理：涉及大量文档撰写和格式化工作。最不易被替代的岗位具有以下特征：需要高度的人类经验和直觉。需要复杂的人际交流和情感理解。需要创新和原创性思维。需要在不确定和复杂环境中做出决策。10 需要身体协调性和灵活性。AI研究显示，AIAIAIAGI（ArtificialGeneralIntelligence预计2026年AI对岗位任务内容的改造效果会基本完成。改造的基本原则，原本不会受到AIAI【分行业】各行业企业招聘情况总体呈现低位稳中有增，创造业务价值为核心。2024（26.7%，IT//游戏25.5%25.0%12.6%AI应用等数字化技能的人才需求开始在各行各业涌现。数据来源：博尔捷人才研究院机械制造行业中增加招聘的企业占比26.8%，各行业中招聘增加的企业占比最大，同比30.4%。2024年46.7%202430%。4.02024可重点关注以下招聘趋势：质量管理与控制方向人才：质量控制工程师、测试工程师、可靠性工程师等。供应链管理与物流方向人才：供应链管理专家、物流规划师、采购专员等。国际市场开发与销售方向人才：国际销售经理、市场开发专员、客户关系管理专家等。环境与能源管理方向人才：环境工程师、能源管理师、可持续发展顾问等。IT25.50.79%。可重点关注以下招聘趋势：技术研发人才：例如算法工程师、架构师等。游戏开发人才：例如游戏程序员、游戏设计师等。运营和营销人才：例如运营专员、市场推广专员等。用户体验人才：例如交互设计师、用户研究员等。医疗健康行业有25.0%企业增加招聘需求，同比增长-2.6%。可重点关注以下招聘趋势：医疗信息化人才：医疗数据分析师、医疗软件工程师等。康复治疗人才：康复医师、康复治疗师等。健康管理人才：健康管理师、营养师等。养老服务人才：养老护理员、老年社工等。23.819.2%。可重点关注以下招聘趋势：电动汽车技术人才：例如电池工程师、电机工程师等。自动驾驶人才：例如自动驾驶算法工程师、测试工程师等。汽车设计人才：例如外观设计师、内饰设计师等。营销和销售人才：例如品牌经理、销售顾问等。19.5%企业扩大招聘计划，同比增长-8.6%。2024可重点关注以下招聘趋势：金融科技人才：例如区块链工程师、数据科学家等。风险管理人才：例如风险评估师、信用分析师等。财富管理人才：例如私人银行顾问、理财规划师等。合规人才：例如合规专员、法律顾问等。房地产行业仍处转型期，12.63.5%。2024随着行业转型，对于具备绿色建筑、智能科技、数据分析等领域知识的人才需求增加。可重点关注以下招聘趋势：绿色建筑与可持续发展方向人才：绿色建筑设计师、能源管理师、环境评估师等。智能科技应用方向人才：智能系统工程师、物联网技术专家、智能家居设计师等。数据分析与市场研究方向人才：市场研究分析师、数据分析师、客户洞察专家等。风险管理与合规方向人才：风险管理师、合规专员、政策研究分析师等。15.6%企业扩大招聘计划，同比增长-1.7%。2024可重点关注以下招聘趋势：咨询与战略规划方向人才：管理咨询师、战略规划顾问、业务分析师等。法律服务方向人才：律师、合规顾问、知识产权专家等。财务与会计服务方向人才：会计师、财务分析师、税务顾问等。人力资源服务方向人才：人力资源顾问、人才招聘专家、组织发展顾问等。数字化与技术服务方向人才：数据科学家、人工智能工程师、云服务架构师等。项目管理与运营优化方向人才：项目经理、运营优化顾问、供应链管理专家等。【分岗位类型】业务类和技术类岗位属于招聘计划中的重点。%数据来源：博尔捷人才研究院【分区域】华东地区招聘计划增加的企业占比最高，26.2%，同比上涨1.1%。华东和华南地区在2024年的企业招聘增长计划中表现最为突出，分别为26.2%和24.5%，招聘增长计划较为接近，反映出这两个地区在经济发展和企业扩张方面的相似性。从行业分布来看，两地都覆盖了教育、高端制造、金融、新能源、信息技术和生物医药等多个行业。数据来源：博尔捷人才研究院注：仅列出招聘计划增加的企业占比，未展示“持平、减少和其他”选项的数据全国来看，高技术人才和国际化人才的需求在全国范围内都非常旺盛。例如，应用程序开发人员和推动人工智能所需的人才需求量大。新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力领域的招聘需求显著增长。从城市分布来看，2024年不同地区的企业招聘需求呈现出多样化的趋势，其中三线及以下城市的人才“下沉”现象明显，新一线城市的人才吸引力持续增强，而一线城市则继续吸引着高技术和专业人才。【分企业规模】企业规模的增加，企业稳定性相对增加。1000人以上企业26.1%15025.4%企业减少招聘计划。随着企业规模的增加，企业稳定性相对增加。100026.1%15021.8%15025.4%数据来源：博尔捷人才研究院AI【调研数据】HR3927221441557【注】已删除分层样本中，单一种类样本量在30以下的数据；在省份样本中，已删除样本量在