劳动法（第二版） 课件 第四章　劳动法的基本原则

第一节劳动法基本原则概述 第二节劳动自由原则 第三节劳动协调原则 第四节劳动保障原则 第四章劳动法的基本原则 总则劳动法基本原则是指能够指导劳动法治全过程的、为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本准则。劳动法基本原则体现着劳动法的基本理念和部门法追求,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。劳动法基本原则指导整个劳动法治过程,即指导劳动立法、执法、司法和守法四个法治环节和过程,其作用领域非常广泛劳动法基本原则是总的指导思想,贯穿于各种劳动法律制度之中,使不同法律制度之间保持内在的逻辑性和价值统一性。劳动法基本原则有两种存在方式:立法确认和制度蕴含。第一节劳动法基本原则概述一、劳动法基本原则的概念第一节劳动法基本原则概述二、劳动法基本原则的性质(一)劳动法基本原则具有高度抽象性和权威性(二)劳动法基本原则的内容具有客观性和稳定性(三)劳动法基本原则的表述应遵循一定的规格要求第一节劳动法基本原则概述三、劳动法基本原则的作用(一)劳动法基本原则为劳动立法明确前进方向(二)劳动法基本原则可以弥补立法规定之不足(三)劳动法基本原则能够整合制度,消减矛盾(四)劳动法基本原则是探求劳动法规范真意的基本依据第二节劳动自由原则一、劳动自由原则的含义劳动自由,是现代劳动法治存在和发展的基础。劳动自由包括两方面:劳动者的劳动自由和用人单位的用工自由。前者属于真正意义上的劳动自由;后者虽与前者密切相关,但实质上属于企业经营权的范畴,归根结底是招收录用劳动者进而使用劳动力的自由。作为一个整体来分析,劳动自由最本质的要求就是,维护劳动关系作为一定社会关系领域的独立存在,将劳动关系塑造成体现主体意志的社会关系。第二节劳动自由原则二、劳动自由原则的具体要求(一)劳动自由原则在劳动者方面的具体要求就劳动者而言,劳动自由原则的要求如下:(1)必须肯定和维护劳动者的人格独立。(2)必须确认劳动者独立的法律地位。(3)劳动自由最核心的表现是劳动者的就业自由,即择业自由。(4)劳动自由还表现为劳动者支配自己劳动报酬的自由和维护自己劳动权益的自由。(二)劳动者自由原则在用人单位方面的具体要求(三)劳动自由的限缩第三节劳动协调原则一、劳动协调原则的含义劳动协调既是劳动法的原则,又是劳动法追求的目标,也是劳动法调整的手段。劳动协调原则既是目的性原则,也是手段性原则。作为目的性原则,追求劳动权利义务统一、劳动关系契约化、劳动法主体利益平衡、各种力量有机组合等。作为手段性原则,注重运用和平谈判、协商、调解、仲裁等调整手段实现劳动关系的和谐。劳动法上的“三方性”也是贯彻劳动协调原则的制度设计,其将代表国家利益的政府、代表雇主(用人单位)利益的雇主组织和代表劳动者利益的工会凝聚在一起,完成国际劳动立法等重大事宜。第三节劳动协调原则二、劳动协调原则的具体要求(一)实现劳动权利义务统一(二)实现劳动关系契约化(三)实现劳动法主体利益平衡(四)实现劳动法上各种力量的有机组合第四节劳动保障原则一、劳动保障原则的含义劳动保障或称劳动保护,是劳动法的宗旨和使命,是整个劳动法律制度努力的方向。劳动保障就是要维护劳动关系,促进劳动过程的实现,并尊重和保护各方主体的利益。劳动保障的对象,广义上包括劳动者、用人单位、国家和其他社会组织;狭义上特指职业劳动关系的主体——劳动者和用人单位。二者有根本利益的一致性,也有具体利益的矛盾性,它们处于相互依存又相互矛盾的对立统一关系中。否定或忽视用人单位的利益,劳动者的利益也就成了无源之水、无本之木。所以,在强调劳动法倾斜保护劳动者利益的同时,也应该重视对用人单位利益的兼顾保障。在资本利益和劳动利益平等尊重与保护的基础上突出对劳动关系中的弱者(劳动者)的保障,是现代劳动立法的使命和担当。第四节劳动保障原则