2024版宁波事业单位聘用合同

2024版宁波事业单位聘用合同合同编号：__________合同各方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责为：__________第二条聘用期限本聘用合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方内部薪酬体系，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护和安全规定的劳动条件和工作环境。5.2乙方应当遵守甲方制定的劳动安全规章制度，自觉维护甲方财产和生命安全。第六条培训和继续教育6.1甲方根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。6.2乙方应当积极参加甲方组织的各项培训和继续教育。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方内部规定办理。7.2乙方解除或终止合同的，应当提前__________天向甲方提出书面申请。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者合同约定的，甲方有权解除合同。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规定执行。9.2本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位简介5.甲方薪酬福利制度说明6.甲方内部规章制度7.培训和继续教育资料8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境，视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.聘用合同：是指事业单位与职工之间建立的，用于规范双方权利义务关系的劳动合同。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.继续教育：指职工在岗位工作中，为提高自身业务能力、职业技能和综合素质而参加的培训和学习。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资支付问题，乙方应及时与甲方沟通，必要时可寻求劳动监察部门介入。2.遇到工作条件和安全问题，乙方有权向甲方提出改善要求，必要时可向相关部门举报。3.遇到培训和继续教育问题，乙方应主动与甲方沟通，协商解决。4.遇到合同解除或终止问题，甲乙双方应严格按照国家法律法规和合同约定办理，必要时可寻求法律途径解决。5.遇到争议解决问题，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.宁波地区事业单位与新入职员工签订聘用合同。2.宁波地区事业单位与在岗员工续签聘用合同。3.宁波地区事业单位与员工解除或终止