新临时工劳动合同2024年

最新临时工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时工作人员的事宜，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成临时性工作任务。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需求进行安排，如需延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班费。

2.2乙方有权按照国家法律规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按小时计酬，具体标准由甲乙双方协商确定。

3.2乙方的工作时间超过双方约定的标准工作时间，甲方应按照约定支付加班费。

3.3乙方在合同期间因疾病、意外等特殊情况导致无法正常工作，甲方应按照国家规定支付相关费用。第四条社会保险

4.1甲方应按照国家法律规定为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.2乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条保密条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同终止和解除

7.1双方协商一致，可以提前解除或终止合同。

7.2乙方在合同期间出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满，如双方未续签，则合同自动终止。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方简历

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，或迟到、早退、旷工。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

5.甲方未按照法律规定为乙方参加社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按小时或按天计酬的劳动者。

2.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提前进行工作能力评估，如发现问题，及时进行培训或更换人员。

2.乙方工作态度消极：建立健全激励机制，提高乙方工作积极性。

3.甲方未按时支付报酬：甲方应严格按照合同约定时间支付乙方劳动报酬，如有延迟，应支付违约金。

4.甲方未提供安全的工作环境：甲方应按照国家安全生产法律法规，提供符合安全要求的工作环境。

5.泄露商业秘密：发现泄露情况，立即启动应急预案，采取补救措施，追究责任。五、所有应用场景：

1.短期项目需求：如活动策划、临时客服等。

2.人员短缺：如旺季