兼职员工工作合同书2024年

兼职员工工作合同书2024年通用合同编号：__________兼职员工工作合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（兼职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求和工作安排，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方按照甲方规定的上下班时间和工作休息制度执行。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬按小时计，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.3乙方工资支付周期为__________，甲方每月__________日前支付乙方工资。四、社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为__________。4.2乙方应按照甲方规定的时间和金额缴纳社会保险费。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同终止和解除6.1合同期满，双方不再续约，本合同自行终止。6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（兼职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.甲方保密协议

8.甲方组织架构图

9.乙方工作日志

10.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供劳动力，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方规定的时间和金额缴纳社会保险费，属于违约行为。

5.乙方未遵守甲方规章制度，属于违约行为。

6.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.兼职：劳动者在一份全日制工作之外，再从事另一份工作。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方兼职工作与甲方工作任务发生冲突。

解决办法：乙方应与甲方沟通，协商调整工作时间，确保完成工作任务。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方财务部门沟通，催促支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露并采取补救措施。如乙方不配合，甲方可依法向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行警告或处罚，并要求乙方改正。如乙方屡教不改，甲方有权解除合同。5.问题：乙方因故不能继续履行合同。

解决办法：甲方应与乙方协商，办理合同解除手续。如双方协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供兼职工作机会。

2.乙方在甲方指导下完成工作任务。

3.甲方按时支付乙方工资及加班费。

4.