人力资源派遣服务合同2024年

精选人力资源派遣服务合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的人力资源，具备为乙方提供人力资源派遣服务的实力和能力；乙方因业务发展需要，同意委托甲方为其提供人力资源派遣服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣（性别）名员工到乙方从事岗位工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并根据乙方的要求对派遣人员进行必要的培训。1.3乙方应合理安排派遣人员的岗位，并根据派遣人员的实际情况和工作表现，对其进行公正的评价。二、派遣期限2.1本合同的有效期为（年），自双方签字盖章之日起生效，至派遣人员全部返回甲方之日起终止。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。三、派遣人员的工资及福利3.1甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险及公积金等，并按时足额支付。3.2乙方应按照双方约定的标准和时间向甲方支付派遣人员的工资、社会保险及公积金等费用。3.3派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利和待遇。四、责任和义务4.1甲方应保证派遣人员的质量和能力，确保其能够胜任乙方的工作。4.2甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其遵守乙方的规章制度。4.3乙方应按照约定时间支付费用，并负责对派遣人员的工作情况进行监督和管理。4.4乙方应确保派遣人员的人身安全和合法权益，如发生意外伤害，应立即采取措施予以救治，并按照相关法律法规承担相应责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未能按照约定时间提供足够数量的合格派遣人员，乙方有权按实际需求减少派遣人员，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，之前的所有谈判和通信均视为无效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣岗位说明4.培训计划5.社会保险及公积金缴纳证明6.工资发放证明7.乙方公司规章制度8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间提供足够数量的合格派遣人员，认定为违约行为。2.甲方未能按照约定支付派遣人员的工资、社会保险及公积金等，认定为违约行为。3.乙方未能按照约定时间支付费用，认定为违约行为。4.乙方未能保证派遣人员的人身安全和合法权益，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位要求的人员，并负责派遣人员的工资、社会保险及公积金等的一种服务。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事岗位工作的员工。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.合同签订地：指合同双方约定的合同签订地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：甲方应加大招聘力度，确保派遣人员数量和质量满足乙方需求。2.派遣人员能力不符合要求：甲方应加强派遣人员的培训，提高其能力和素质。3.乙方未能按时支付费用：乙方应合理安排财务预算，确保按时支付费用。4.派遣人员权益受损：甲方应与乙方沟通，要求乙方保障派遣人员的人身安全和合法权益。五、所有应用场景：1.乙方因业务发展需要，增加人力