2024版全新员工正式劳动合同

2024版全新员工正式劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为（请填写具体岗位），工作内容为（请填写具体工作内容）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。8.3乙方在试用期内提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。8.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本合同。8.5甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除本合同。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除本合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满可以依法续签或者终止的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定的一段时间。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：合同双方违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，如何解决？解决办法：及时送乙方就医，按照工伤处理，为乙方申请工伤认定，依法承担相应责任。2.问题：甲方因经营困难需要裁员，如何处理？解决办法：提前通知乙方，按照相关法律法规支付经济补偿，协助乙方寻找新的工作机会。3.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定，乙方提前书面通知甲方解除合同，双方协商解决后续事宜。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订正式劳动合同。2