2024版专业技术人员聘用合同书范本

2024版专业技术人员聘用合同书范本合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（聘用人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的主要工作职责是：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方的奖金、津贴、补贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应当提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方学历及资格证书复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度复印件

5.社会保险参保证明

6.乙方体检报告

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式录用后，为考核是否符合岗位要求的期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。五、所有应用场景：

1.专业技术人员与用人单位之间的劳动合同签订。

2.明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。

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