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文档简介
1.第1题单选题对“领导的本质就是组织成员
的追随与服从”的正确的解释是()
A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实
r
现有效的领导
「B、运用职权让组织成员按领导者意图办事
「C、运用奖励权激励成员实现组织目标
「D、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
标准答案:A
您的答案:A
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
2.第2题单选题对于组织解决复杂问题最有效
的沟通网络是()
「A、Y式沟通网络
rB、全通道式沟通网络
「C、轮式沟通网络
rD、环式沟通网络
标准答案:B
您的答案:B
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
3.第3题单选题领导者采用何种领导风格,应
当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不
能负担工作责任,学识和经验较少时.,领导对于这种下属
应采取如下()种领导方式?
「A、命令型
「B、说服型
「C、参与型
「D、授权型
标准答案:A
您的答案:A
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
4.第4题单选题“士为知己者死”这一古训反
映了有效的领导始于()
「A、上下级之间的友情
「B、为下属设定崇高的目标
「C、为下属的利益不惜牺牲自己
「D、了解下属的欲望和需要
标准答案:D
您的答案:D
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
5.第5题单选题关于非正式沟通的如下说法中,
哪一种是正确的?()
A、非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要
r
素,所传递的内容无关紧要
B、非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传
r
递的内容三个要素
「C、非正式沟通的流向是自上而下的
「D、非正式沟通的流向是自下而上的
标准答案:B
您的答案:B
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
6.第6题单选题某企业规定,员工上班迟到一
次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到
现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
rA、正强化
「B、负强化
rC、惩罚
「D、忽视
标准答案:B
您的答案:B
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
7.第7题单选题根据权变理论,领导是否有效
取决于()
「A、稳定的领导行为
「B、领导者的品质权威
「C、领导者能否适应其所处的具体环境
rD、是专制型领导还是民主型领导
标准答案:C
您的答案:C
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
8.第8题单选题如果你是某公司总经理,一位
下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时
讲许多与工作无关的理论、教条,而你此时正有其他下属
在等待汇报工作。在这种情况下,你应该()
「A、任其讲下去,让其他下属耐心等待
B、不客气地打断其讲话,让其他下属开始汇报工作
C、情绪急躁地让其别啰嗦,挑主要的讲
D、有策略地打断其讲话,指出时间宝贵,别人还等
着呢
标准答案:D
您的答案:D
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
9.第9题单选题从管理方格理论中,我们体会
到,欲使领导工作卓有成效则应()
「A、采取集权领导注重完成任务
「B、注重和谐的人际关系
「C、注重组织目标的达成和对职工的关心
「D、充分发挥激励作用
标准答案:C
您的答案:C
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
10.第10题单选题现在许多工厂,脏活累活没
人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行
解释为()
A、正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做
「B、正式工人希望能更好地实现自我价值
「C、临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口
「D、正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E、正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费
r
人才
标准答案:C
您的答案:c
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
11.第11题多选题非正式沟通网络的类型有()
「A、集束型
「B、随机型
rc、单线型
「D、轮型
「E、环型
标准答案:A,B.C
您的答案:A,B,C
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
12.第12题多选题按强化的手段来划分,强化的
手段有()
「A、正强化
「B、负强化
「C、自然消退
rD、惩罚
rE、学习
标准答案:A,B,C,D
您的答案:A,B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
13.第13题多选题员工的满意度也与网络的类
型有关,普通成员比较满意()的网络。
「A、轮型
「B、链型
「C、环型
rD、全通道型
rE、Y型
标准答案:C.D
您的答案:C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
14.第14题多选题期望理论包含的三种联系是
()
「A、努力一绩效的联系
「B、努力一个人目标的联系
「C、绩效一奖赏的联系
「D、奖赏一个人目标的联系
「E、奖赏一努力的联系
标准答案:A,C.D
您的答案:A,C.D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
15.第15题多选题在领导行为的四分图理论中,
确定领导行为的因素是()
「A、对员工的关心
「B、对生产的关心
「C、对规则的关心
「D、对上级命令的关心
「E、员工的素质
标准答案:A,B
您的答案:A,B
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
16.第16题多选题在领导行为四分图中,把领
导行为划分为()等类型。
「A、高组织低关心
「B、高组织高关心
「C、低组织高关心
「D、低组织低关心
标准答案:A,B,C,D
您的答案:A,B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
17.第17题多选题根据双因素理论,()往往
与职工的不满意关系密切。
「A、企业政策
「B、工作的成就感
「C、工资水平
「D、责任感
标准答案:A,C
您的答案:A,C
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
18.第18题多选题在布莱克和简・穆顿的管理
方格理论中,确定管理方格的因素是()
「A、正式结构
「B、体谅
「C、对工作的关心
「D、对人的关心
标准答案:C.D
您的答案:C.D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
19.第19题多选题美国心理学家麦克莱兰
(D•C•Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本
需要有()
「A、权力的需要
「B、生理的需要
「C、对成就的需要
「D、安全的需要
「E、对社交的需要
标准答案:A,C,E
您的答案:A,C,E
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
20.第20题多选题根据菲德勒模型,影响领导
有效性的环境因素有()
「A、领导者和下属的关系
「B、职位权力
「C、领导者的个人特性
「D、任务结构
标准答案:A,B,D
您的答案:A,B.D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
21.第21题判断题管理方格论中1.9方格代表
的领导类型是乡村俱乐部。()
标准答案:正确
您的答案:正确
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
22.第22题判断题非正式沟通就是传播小道消
息,应予以杜绝。()
标准答案:错误
您的答案:错误
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
23.第23题判断题领导可以越级指挥下级,也
可以越级检查下级的工作;下级可以越级反映情况,也可
以越级请示。()
标准答案:错误
您的答案:错误
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
24.第24题判断题据马斯洛的需求层次理论,
人的行为是由最高一级的需要所决定的。()
标准答案:错误
您的答案:错误
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
25.第25题判断题非正式沟通是指通过正式组
织途径以外的信息流通,这类沟通经常会给组织带来负面
影响,因此应杜绝非正式沟通。()
标准答案:错误
您的答案:错误
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
26.第26题判断题没有需要动机的员工,其行
为是无法激励的。()
标准答案:正确
您的答案:正确
题目分数:2
此题得分:2.0
批注:
27.第27题判断题在领导者参与模型中,领导
者利用他们认为有用的信息,由其自己直接来解决问题或
者做出决策的领导方式是A2。()
标准答案:错误
您的答案:错误
题目分数:3
此题得分:3.0
批注:
28.第28题判断题双因素理论认为,消除了人
们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
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