金华劳动合同非营利组织用工管理

金华劳动合同非营利组织用工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条劳动报酬2.2乙方的工作时间符合国家规定，实行标准工时制，如需加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付加班费。第三条试用期3.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行考核，乙方应积极配合。3.3试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权终止劳动合同。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权向劳动监察部门投诉。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准7.社会保险缴纳通知书8.工资支付证明9.加班费支付证明10.劳动争议调解协议书（如有）11.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方要求：未通过甲方考核，不能胜任工作。2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：因乙方原因导致甲方经济损失超过一定数额。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：经甲方提出，乙方仍不停止与其他用人单位的合作。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：乙方提供虚假信息，或采取威胁手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任：乙方因犯罪行为被司法机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察而约定的期限。3.标准工时制：指国家规定的正常工作时间，一般情况下为每日工作8小时，每周工作40小时。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而应支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不按时到岗：与劳动者进行沟通，了解原因，如确有困难，协商调整工作时间；如无故不到岗，按规章制度处理。2.劳动者的个人信息发生变化：及时更新合同相关内容，重新签订或修改合同。3.劳动报酬发生争议：查阅相关支付证明，如发现错误，及时纠正并补发差额。4.劳动者离职：提前书面通知对方，办理离职手续，根据实际情况结算工资和经济补偿。5.劳动争议：先尝试协商解决，协商不成再申请调解或仲裁。五、所有应用场景：1.非营利组织与员工