物流协调员岗位合同

物流协调员岗位合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方愿意从事物流协调员岗位工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任物流协调员，主要工作内容包括：（1）负责物流计划的制定与执行；（2）协调供应商、运输公司等外部资源，确保货物准时送达；（3）跟踪货物运输情况，及时处理异常情况；（4）提供物流成本分析，优化物流方案；（5）完成上级领导交办的其他工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按法定标准支付加班费。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月____日准时发放。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家规定执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.甲方公司物流协调员岗位职责说明6.甲方公司业务发展计划7.物流协调员岗位绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未能保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经证实后，视为违约。2.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知对方，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经证实后，视为违约。5.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。6.不可抗力导致合同无法履行，双方协商后认定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬，由劳动者提供劳动的一方。2.劳动者：指在用人单位提供的劳动条件下提供劳动力，获得劳动报酬的一方。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动时间内提供劳动的时间。4.加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供劳动所应得的额外劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.物流协调员岗位实际工作量超出原约定，导致乙方工作压力增大。解决办法：双方协商调整工作内容和职责，重新制定绩效考核标准。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前解除合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。3.甲方未按时支付乙方工资或社会保险。解决办法：甲方应及时支付乙方工资和社会保险，否则乙方有权依法维护自身权益。4.甲方未能提供合同约定的劳动条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动条件，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为新设立物流公司，需招聘物流协调员负责物流计划与协调工作。2.乙方具备物流协调相关工作经验，寻求物流协调员岗位的工作机会。3.