生物科技公司人事合同

生物科技公司人事合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______生物科技公司地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______生物科技公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责为_______。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月_______元人民币，试用期工资为每月_______元人民币。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错导致本劳动合同无法履行，甲方提出解除劳动合同的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。八、经济补偿和赔偿8.1甲方按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方因过错导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。九、保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。十、其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______生物科技公司乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方过错导致本劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿4.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对其知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方改正；如乙方拒不改正，甲方可以解除劳动合同。4.问题：乙方过错导致甲方损失，乙方如何承担赔偿责任？解决办法：乙方应当按照实际损失金额承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同2.甲方与乙方就工作内容、工资待遇