护理员试用期劳动合同

护理员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年____月____日至____年____月____日。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，将依法签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行护理员岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。2.2乙方应具备护理员所需的专业技能和素质，为客户提供优质的护理服务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，如乙方被正式录用，工资待遇将根据甲方的薪酬制度进行调整。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方根据甲方规定的缴纳标准，参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。4.3乙方如因公受伤或患职业病，按照相关法律法规享受相应的待遇。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，严格遵守甲方的规章制度。5.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。5.3乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第六条解除和终止合同6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。6.2试用期满后，如甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，应提前通知乙方。6.3乙方如有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，甲方有权立即解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。7.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面材料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期满后未能达到甲方规定的试用期考核标准。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位应支付的工资、奖金、津贴和补贴等。4.福利待遇：用人单位依法应当给予劳动者的福利，包括社会保险、休假等。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的请求，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供护理员岗位。2.乙方在试用期内提供护理服务。3.甲