航空返聘合同样本

航空返聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的航空企业，乙方曾为甲方员工，具有丰富的航空行业经验和技能，现甲方愿意聘请乙方再次加入公司，共同携手发展，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方航空业务的____职位（职务），负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的规定执行。4.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，本合同可以终止。6.3本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作履历证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议范本5.社会保险缴纳证明文件6.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，认定违约。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，认定违约。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金，认定违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，有权招聘员工，并与员工建立劳动关系的企业或组织。2.返聘人员：指曾与用人单位建立劳动关系，因合同到期或其他原因离开，后再次被用人单位招聘的员工。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩不达标，影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解决。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.航空公司与离职员工再次签订劳动合