编辑行业员工保底工资协议

编辑行业员工保底工资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作的保底工资事项达成如下协议：一、乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月，甲方每月__________日之前按时足额支付乙方工资。二、乙方的工作岗位为：__________，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、技能水平等因素，合理调整乙方的工资待遇。三、甲乙双方确认，除本协议约定的保底工资外，甲方不再另行支付乙方任何形式的固定工资或奖金。乙方的工作绩效奖金、加班费、补贴等额外收入，按照甲方的相关制度执行。四、乙方同意，如因甲方业务需要，乙方同意接受甲方安排的调岗、培训等事项。调岗后，乙方的工资待遇按照甲方新岗位的薪酬标准执行。五、乙方在甲方的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，均按照国家和地方的相关法律法规及甲方的规章制度执行。六、乙方如因违反甲方规章制度、工作失职、不胜任工作等原因，导致甲方经济损失的，甲方有权按照相关规定扣除乙方的工资，直至解除劳动合同。七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。期满后，如甲乙双方同意继续履行本协议，应提前一个月书面通知对方。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.工资发放证明6.绩效考核办法7.加班费计算办法8.补贴标准说明9.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定调整乙方工资待遇，视为违约。3.甲方未按照相关规定支付乙方绩效奖金、加班费、补贴等，视为违约。4.甲方未按照本协议约定提供劳动条件，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，造成甲方经济损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保底工资：用人单位为确保劳动者基本生活，按照法定标准给予的最低工资。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.补贴：用人单位支付给劳动者的非工资性补偿。6.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定调整工资待遇：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照约定调整工资待遇。如甲方拒绝调整，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未支付绩效奖金、加班费、补贴等：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照相关规定支付绩效奖金、加班费、补贴等。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未提供劳动条件：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方提供相应的劳动条件。如甲方拒绝提供，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，并支付保底工资。2.甲方根据乙方的工作表现、工作年限、技能水平等因素，调整乙方的工资待遇。3.甲方按照相关规定和制度，支付乙方的绩效奖金、