人事返聘合同范本

人事返聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（返聘人员）：________________地址：________________联系电话：________________身份证号码：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方因个人原因离开工作岗位，但甲方认为乙方仍具有返回工作的意愿和能力，经双方友好协商，特订立本返聘合同，共同遵照执行。一、返聘岗位及职责1.乙方返聘后，担任甲方__________岗位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、返聘期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________日至__________日。2.如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订新的返聘合同。三、劳动报酬1.乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币__________元（税前）。2.乙方依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方返聘期间的工作时间按照甲方的规定执行，原则上为每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密协议1.乙方在返聘期间及返聘结束后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.本合同提前解除或终止的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权解除本合同。3.甲方如违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.乙方简历2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度甲方（用人单位）：________________乙方（返聘人员）：________________签订日期：________________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（返聘人员）：________________地址：________________联系电话：________________身份证号码：________________第三方主体（咨询公司）：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方因个人原因离开工作岗位，但甲方认为乙方仍具有返回工作的意愿和能力，同时为了更好地保障甲方权益，甲方决定引入第三方主体进行咨询服务。经双方友好协商，特订立本返聘合同，共同遵照执行。一、第三方主体的责权利1.第三方主体应根据甲方的要求，为乙方提供专业的咨询服务，协助乙方更好地适应返聘岗位。2.第三方主体应负责对乙方进行培训，提升乙方的专业能力和工作技能。3.第三方主体应协助甲方对乙方的工作进行评估，并提供改进建议。4.第三方主体应按照甲方的要求，定期向甲方报告咨询服务的工作进展和成果。二、甲方的权益主导1.甲方有权要求第三方主体按照甲方的要求提供咨询服务，并确保服务质量。2.甲方有权要求第三方主体提供乙方的培训计划，并监督实施。3.甲方有权对乙方的工作进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行调整。4.甲方有权要求第三方主体提供咨询服务的工作报告，并对其进行评估。三、乙方的违约及限制条款1.乙方如违反甲方的规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权解除本合同。2.乙方在返聘期间及返聘结束后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.乙方如未按照甲方的要求完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方主体的违约责任1.第三方主体如未按照甲方的要求提供咨询服务，甲方有权解除本合同。2.第三方主体如未按照甲方的要求提供培训计划，甲方有权解除本合同。3.第三方主体如未按照甲方的要求提供工作报告，甲方有权解除本合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的咨询服务，协助甲方更好地管理和使用乙方的人才。通过第三方的专业支持，甲方能够更加有效地提升乙方的专业能力和工作技能，从而提高甲方的业务水平和竞争力。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到最大程度的保障和实现。通过引入第三方主体，甲方能够更好地对乙方的工作进行管理和评估，同时通过第三方的专业支持，甲方能够更好地提升乙方的能力和素质，从而实现甲方的业务目标和利益。甲方（用人单位）：________________乙方（返聘人员）：________________第三方主体（咨询公司）：________________签订日期：________________注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（返聘人员）：________________地址：________________联系电话：________________身份证号码：________________第三方主体（专业人力资源公司）：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方因个人原因离开工作岗位，但甲方认为乙方仍具有返回工作的意愿和能力。同时，为了更好地保障乙方权益，乙方决定引入第三方主体进行人力资源管理服务。经双方友好协商，特订立本返聘合同，共同遵照执行。一、第三方主体的责权利1.第三方主体应根据乙方的要求，为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助乙方更好地适应返聘岗位。2.第三方主体应负责对乙方进行培训，提升乙方的专业能力和工作技能。3.第三方主体应协助甲方对乙方的工作进行评估，并提供改进建议。4.第三方主体应按照乙方的要求，定期向乙方报告人力资源管理服务的工作进展和成果。二、乙方的权益主导1.乙方有权要求第三方主体按照乙方的要求提供人力资源管理服务，并确保服务质量。2.乙方有权要求第三方主体提供培训计划，并监督实施。3.乙方有权对甲方的工作进行评估，并根据评估结果对甲方的工作进行调整。4.乙方有权要求第三方主体提供人力资源管理服务的工作报告，并对其进行评估。三、甲方的违约及限制条款1.甲方如违反乙方的规章制度、失职渎职、损害乙方的利益等，乙方有权解除本合同。2.甲方在返聘期间及返聘结束后__________年内，对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.甲方如未按照乙方的要求完成工作任务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、第三方主体的违约责任1.第三方主体如未按照乙方的要求提供人力资源管理服务，乙方有权解除本合同。2.第三方主体如未按照乙方的要求提供培训计划，乙方有权解除本合同。3.第三方主体如未按照乙方的要求提供工作报告，乙方有权解除本合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为乙方提供专业的人力资源管理服务，协助乙方更好地维护自身权益和管理甲方的人力资源。通过第三方的专业支持，乙方能够更加有效地提升自身的能力和素质，从而实现个人的职业发展和利益。七、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到最大程度的保障和实现。通过引入第三方主体，乙方能够更好地对甲方的工作进行管理和评估，同时通过第三方的专业支持，乙方能够更好地提升自身的能力和素质，从而实现个人的职业目标和利益。八、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要目的是为了确保乙方的权益得到充分保障