医院 绩效工资 合同范本

医院绩效工资合同范本第一篇范文：合同编号：[医院全称]-[年份]-[合同编号]甲方（医院）：[医院全称]地址：[医院详细地址]联系方式：[医院联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]职务：[员工职务]部门：[员工所在部门]鉴于甲方为依法成立的医疗机构，乙方为甲方的员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的绩效工资事项达成如下协议：第一条绩效工资的构成1.乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.基本工资是根据乙方的职务、工作年限和学历等因素确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。4.绩效奖金是根据乙方的工作绩效和医院的经营状况等因素确定的。5.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和办法另行规定。第二条绩效工资的计算和发放1.乙方的绩效工资按照甲方制定的工资支付办法和绩效考核办法进行计算和发放。2.甲方每月[具体日期]前向乙方支付绩效工资，如遇节假日，提前至节前支付。3.乙方在合同期间享受国家规定的带薪年休假、病假、产假等，绩效工资的计算和发放按照甲方制定的相关规定执行。第三条绩效考核1.乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核办法进行，考核内容包括工作质量、工作量、工作效率等。2.甲方应建立公平、公正、透明的绩效考核体系，确保乙方享有公平的竞争机会。3.乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起[具体时间]内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后[具体时间]内给予答复。第四条合同的变更、解除和终止1.甲方因工作需要，可以调整乙方的职务或工作部门，乙方应予以服从。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如甲方单方面解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前[具体时间]书面通知甲方，并按照甲方制定的相关规定办理手续。第五条保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后[具体时间]内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和患者隐私。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时间]。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（医院）：[医院全称]乙方（员工）：[员工姓名]签订日期：[签订日期]1.甲方制定的工资支付办法2.甲方制定的绩效考核办法3.甲方制定的保密规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（医院）：[医院全称]地址：[医院详细地址]联系方式：[医院联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]职务：[员工职务]部门：[员工所在部门]丙方（第三方主体）：[第三方主体全称]地址：[第三方主体详细地址]联系方式：[第三方主体联系电话]鉴于甲方为依法成立的医疗机构，乙方为甲方的员工，丙方为提供绩效考核服务的第三方主体，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的绩效工资事项达成如下协议：第一条第三方主体的责权利1.丙方应根据甲方的要求，为乙方提供绩效考核服务，包括制定绩效考核体系、进行绩效评估等。2.丙方应确保绩效考核的公平、公正、透明，保障乙方的合法权益。3.丙方对乙方的绩效考核结果承担责任，如因丙方原因导致绩效考核结果不准确或不公平的，甲方有权要求丙方进行更正或补救。第二条甲方的主导权益1.甲方有权根据医院经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的绩效工资构成和计算方式。2.甲方有权对丙方的绩效考核服务进行监督和评价，确保丙方按照甲方的要求提供服务。3.甲方有权在合同期间解除或终止与乙方的劳动合同，丙方应按照甲方的要求配合完成相关手续。第三条乙方的违约及限制条款1.乙方如违反甲方制定的保密规定，应承担相应的法律责任。2.乙方在合同期间和解除合同后[具体时间]内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术秘密和患者隐私。第四条绩效工资的计算和发放1.乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.基本工资是根据乙方的职务、工作年限和学历等因素确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。4.绩效奖金是根据乙方的工作绩效和医院的经营状况等因素确定的。5.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和办法另行规定。第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因工作需要，可以调整乙方的职务或工作部门，乙方应予以服从。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如甲方单方面解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前[具体时间]书面通知甲方，并按照甲方制定的相关规定办理手续。第六条第三方介入的意义和目的1.丙方的介入旨在为甲方提供专业的绩效考核服务，提高甲方的管理水平和工作效率。2.丙方的介入有助于建立公平、公正、透明的绩效考核体系，保障乙方的合法权益。3.丙方的介入有助于甲方实现人力资源的优化配置，提高甲方的核心竞争力。第七条甲方为主导的目的和意义1.甲方作为医院的主体，主导乙方的绩效工资合同，旨在建立一种科学、合理、激励性的薪酬体系，激发乙方的工作积极性和创造力。2.甲方为主导的目的在于通过绩效考核，提高乙方的服务质量和工作效率，实现医院的发展目标。3.甲方为主导的意义在于通过合理的薪酬分配，促进甲乙双方的共赢，实现医院的可持续发展。甲方（医院）：[医院全称]乙方（员工）：[员工姓名]丙方（第三方主体）：[第三方主体全称]签订日期：[签订日期]1.甲方制定的工资支付办法2.甲方制定的绩效考核办法3.丙方提供的绩效考核服务方案4.甲方制定的保密规定第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导学校教学绩效工资合同范本甲方（学校）：[学校全称]地址：[学校详细地址]联系方式：[学校联系电话]乙方（教师）：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号码：[教师身份证号码]职务：[教师职务]部门：[教师所在部门]丙方（第三方主体）：[第三方主体全称]地址：[第三方主体详细地址]联系方式：[第三方主体联系电话]鉴于甲方为依法成立的教育机构，乙方为甲方的教师，丙方为提供绩效考核服务的第三方主体，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的教学绩效工资事项达成如下协议：第一条第三方主体的责权利1.丙方应根据甲方的要求，为乙方提供教学绩效考核服务，包括制定教学绩效考核体系、进行教学绩效评估等。2.丙方应确保教学绩效考核的公平、公正、透明，保障乙方的合法权益。3.丙方对乙方的教学绩效考核结果承担责任，如因丙方原因导致教学绩效考核结果不准确或不公平的，甲方有权要求丙方进行更正或补救。第二条乙方的主导权益1.乙方有权根据自身教学实际情况，提出改进教学绩效考核的建议，甲方应给予充分考虑。2.乙方有权查阅、核对和申诉教学绩效考核结果，丙方应提供相应的服务和支持。3.乙方在合同期间和解除合同后[具体时间]内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的教学机密、学生信息等。第三条甲方的违约及限制条款1.甲方如违反乙方提出的合理建议，应承担相应的法律责任。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如甲方单方面解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前[具体时间]书面通知乙方，并按照甲方制定的相关规定办理手续。第四条教学绩效工资的计算和发放1.乙方的教学绩效工资由基本工资、岗位工资、教学绩效奖金和其他补贴组成。2.基本工资是根据乙方的职务、工作年限和学历等因素确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。4.教学绩效奖金是根据乙方的教学绩效和学校的教学目标等因素确定的。5.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和办法另行规定。第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因工作需要，可以调整乙方的职务或工作部门，乙方应予以服从。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如甲方单方面解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前[具体时间]书面通知甲方，并按照甲方制定的相关规定办理手续。第六条第三方介入的意义和目的1.丙方的介入旨在为甲方提供专业的教学绩效考核服务，提高甲方的管理水平和工作效率。2.丙方的介入有助于建立公平、公正、透明的教学绩效考核体系，保障乙方的合法权益。3.丙方的介入有助于甲方实现人力资源的优化配置，提高甲方的核心竞争力。第七条乙方为主导的目的和意义1.乙方作为教师的主体，主导教学绩效工资合同，旨在建立一种科学、合理、激励性的薪酬体系，激发教师的工作积极性和创造力。2.乙方为主导的目的