员工保密协议书范本2024年

员工保密协议书范本2024年通用合同编号：__________员工保密协议书地址：联系人：联系电话：身份证号码：住址：联系电话：鉴于：1.公司是一家依法成立并有效运营的企业，拥有自身的商业秘密和技术秘密，需要采取保密措施保护自身的合法权益；2.员工在公司任职期间及离职后，可能接触到的公司商业秘密和技术秘密，对公司的合法权益具有重要意义；3.双方愿意共同维护公司的商业秘密和技术秘密，确保相关秘密信息不被泄露。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条保密信息的定义1.1保密信息是指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、供应商信息等。（1）技术方案、设计图纸、研发资料；（2）生产工艺、制作方法、操作技巧；（3）客户名单、销售策略、营销计划；（4）财务数据、成本资料、定价政策；（5）人力资源政策、员工个人资料；（6）其他不为公众所知悉的信息。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后，必须对公司所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用。2.2员工在离职前，应将所有含有保密信息的文件、资料、存储介质等交还公司，并确保不再保留任何涉及公司保密信息的副本。2.3员工不得利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动，不得在离职后一年内加入与公司有业务竞争关系的公司或组织。第三条保密期限3.1本协议所涉及的保密信息，除法律规定的保密期限外，保密期限为离职后一年。3.2如果保密信息涉及公司核心商业秘密，且公司明确提出更长的保密期限，员工应予以遵守。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，泄露、披露或允许第三方使用保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2公司有权要求员工停止违约行为，并要求员工承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并以书面形式确认。5.3如果本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：一、附件列表：

1.员工保密协议书二、违约行为及认定：

1.违约行为：

a.泄露、披露或允许第三方使用保密信息；

b.在离职前未将所有含有保密信息的文件、资料、存储介质等交还公司；

c.利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动；

d.在离职后一年内加入与公司有业务竞争关系的公司或组织。2.违约行为认定：

a.泄露、披露或允许第三方使用保密信息：如有证据证明员工向第三方泄露、披露或允许第三方使用保密信息，即可认定构成违约；

b.未交还保密信息：如有证据证明员工未将所有含有保密信息的文件、资料、存储介质等交还公司，即可认定构成违约；

c.利用保密信息从事竞争活动：如有证据证明员工利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动，即可认定构成违约；

d.加入竞争关系公司或组织：如有证据证明员工在离职后一年内加入与公司有业务竞争关系的公司或组织，即可认定构成违约。三、法律名词及解释：

1.保密信息：指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、供应商信息等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经济信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息。4.违约：指合同当事人未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不配合交还保密信息：

解决办法：公司可以要求员工签署书面承诺，明确承诺不再使用或披露保密信息，并承诺将所有含有保密信息的文件、资料、存储介质等交还公司；

2.员工泄露保密信息：

解决办法：公司可以立即与员工沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；如员工不配合，公司可以依法采取诉讼等措施维护自身权益。五、所有应用场景：

1.员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密和技术秘密进行保密；

2.