劳务派遣补充合同范本2024年

劳务派遣补充合同范本2024年通用合同编号：__________劳务派遣补充合同范本2024年通用甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本补充合同，就派遣期间的相关事项作出如下约定：一、派遣岗位及工作内容1.丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责。3.乙方应合理安排丙方的工作任务，并提供相应的工作条件。二、派遣期限1.本补充合同的派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲乙双方可协商续签。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工资、福利等劳动报酬标准，按照乙方的规定执行。2.甲方应按照乙方的要求，及时支付丙方的工资、福利等劳动报酬。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。2.甲方应按照乙方的要求，为丙方办理公积金相关手续。五、工作保护和保密1.丙方在乙方工作期间，应遵守国家有关工作保护的规定，保护乙方的知识产权、商业秘密等。2.丙方在乙方工作期间，应遵守国家有关保密的规定，不得泄露乙方的工作机密。六、违约责任1.任何一方违反本补充合同的约定，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力导致本补充合同无法履行，各方可协商解决。七、争议解决1.本补充合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本补充合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本补充合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本补充合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证明复印件

3.乙方工作岗位描述

4.乙方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.公积金缴纳证明

7.乙方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定：

1.派遣期限未满，甲方提前解除合同：甲方违反合同约定，属于违约行为。

2.派遣期限届满，乙方拒绝续签合同：乙方按照合同约定行事，不构成违约。

3.甲方未按时支付丙方工资：甲方违反合同约定，属于违约行为。

4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费：甲方违反法律法规，属于违约行为。

5.丙方泄露乙方工作机密：丙方违反合同约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者实际工作期间与接收单位建立劳动关系。

2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责向接收单位派遣劳动者的单位。

3.接收单位：接受派遣单位派遣的劳动者，与劳动者实际建立劳动关系的单位。

4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：丙方在工作中出现失误，影响乙方工作进度。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方根据情况对丙方进行培训或更换派遣员工。

2.问题：甲方未按时支付丙方工资。

解决办法：丙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资，如有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：派遣期限届满，乙方拒绝续签合同。

解决办法：乙方应提前与甲方沟通，协商合同续签事宜。如协商不成，甲方有权终止合同，并依法为丙方办理相关手续。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想承担全日制员工的福利和保险责任。

2.企业招聘专业技术人员或管理人员，希望通过劳务派遣方式进行试用。

3.企业因员工请假、离职等