哈尔滨劳动合同(2024版)

哈尔滨劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.起始日期为：__________年__________月__________日。3.终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方的工资支付时间为：每月__________日。四、工作时间和工作休息制度1.乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。2.乙方享有国家法定节假日休息权利。3.乙方享有__________天/年的带薪年休假。五、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全的工作环境和条件。六、保密条款1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方同意不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，应承担违约金责任，违约金为__________元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动合同模板6.劳动保护用品清单7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照本劳动合同的约定提供工作任务，认定为违约行为。4.乙方未按照本劳动合同的约定保密甲方的商业秘密和机密信息，认定为违约行为。5.乙方未按照本劳动合同的约定提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和健康。4.保密协议：双方约定对特定的商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行或者不正确履行劳动合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方支付应得的工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供工作任务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解工作需求和任务分配，如有必要，可以向劳动监察部门咨询。4.问题：乙方未按照约定保密甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确保密要求和后果，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因和意图，如有必要，可以向劳动监察部门咨询。五、所有应用场景：1.