劳动合同签订期限2024年

劳动合同签订期限2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：___________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意根据法律法规规定和本合同的约定，可以提前解除或者终止劳动合同。二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求由甲方根据实际情况予以安排。

2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付给乙方。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方的约定执行。四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

2.国家法定节假日和休息日，乙方按甲方的规定享受休假。五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应关心乙方的职业健康，对乙方进行定期的健康检查。七、保密和知识产权

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造和保护工作。八、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或者终止劳动合同的，应提前____天通知对方。

2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

4.甲方根据企业经营需要，可以解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。九、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议复印件（如有）

7.甲方规章制度复印件

8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，未经甲方同意，擅自使用或披露。

2.乙方违反劳动合同约定，提前离职未按约定提前通知甲方。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额支付社会保险费。

7.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施用品不符合规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究责任。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，并向乙方道歉。如甲方仍不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并视情况给予乙方病假。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。