出国务工保证书2024年

出国务工保证书2024年通用合同编号：__________出国务工保证书甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（务工人员）：姓名：____________________性别：____________________国籍：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方拟派乙方出国从事务工工作，为确保乙方的合法权益，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方应按照本保证书约定的工作地点和工作岗位派遣乙方出国务工。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守所在国家的法律法规及甲方的工作纪律。第二条工作期限2.1本合同约定的工作期限为__________年，自乙方抵达工作地点之日起计算。2.2工作期限届满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的出国务工保证书。第三条劳动报酬3.1甲方应按照本保证书约定的工资标准及支付方式，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工作报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额及支付方式详见附件。第四条福利待遇4.1甲方应按照本保证书约定的标准为乙方提供住宿、膳食、交通等必要的生活保障。4.2甲方应按照所在国家的法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险及公积金。4.3乙方在出国期间，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条培训与考核5.1甲方应在本合同签订后__________日内为乙方提供出国前的培训，包括语言、技能、文化礼仪等方面。5.2甲方应定期对乙方的工作情况进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本保证书的约定，如一方违反本保证书，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的__________%作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（务工人员）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方出国务工所需的护照和签证复印件3.甲方提供的出国培训资料4.甲方提供的出国工作证明5.乙方在国外的住宿和交通安排6.乙方在国外的医疗保险和意外伤害保险证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作机会，或提供的工作岗位与约定不符。2.甲方未按照约定支付乙方工资和福利。3.甲方未按照约定提供培训和考核机会。4.乙方未按照约定履行工作职责，或违反甲方的工作纪律。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.出国务工保证书：是指用人单位与务工人员之间，为明确双方在出国务工过程中的权利和义务，所签订的一份书面协议。2.用人单位：指在中国境内依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。3.务工人员：指在中国境内依法就业的劳动者。4.违约金：指违约方应向守约方支付的，因违约行为而造成的损失赔偿。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工作地点和工作岗位与约定不符的问题，乙方应与甲方进行协商，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。2.遇到工资和福利未按约定支付的问题，乙方应与甲方进行协商，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.遇到培训和考核机会未按约定提供的问题，乙方应与甲方进行协商，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.遇到工作任务未按约定完成的问题，甲方应与乙方进行协商，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。5.遇到任何一方未按约定履行合同义务的问题，守约方有权向违约方提出履行要求，如违约方仍不履行，守约方可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.国内企业派员工到国外分支机构工作。