奇瑞汽车采购有限公司制度采购阳光行为准则样本

奇瑞汽车采购有限公司制度级别:签发:鲁付俊级别：签发：鲁付俊采购阳光行为准则目录一、目二、合用范畴三、奇瑞公司级生效采购研发质量物流财务四、内容五、其她出自综合管理部编号生效日期3月版次第一版1.目为防止腐败,杜绝暗箱操作,保证公司与供应商之间经济活动在公正、公平、公开、诚信原则下开展,特制定本准则。2.合用范畴奇瑞采购有限公司所有与供应商接触员工。3.职责3.1综合管理部:a.严格遵守公司阳光工程有关规定。b.负责后期对供应商违背阳光工程登记和汇总。c.严格遵守公司阳光工程有关规定同步,并负责监督该准则执行。3.2其她各部门:严格遵守公司阳光工程有关规定。4.内容4.1我方人员应遵守准则:4.1.1禁止明示或暗示供应商予以贿赂；4.1.2在各种采购过程中不得个人擅自收取回扣,牟取私利；4.1.3禁止接受供应商股份、金钱、宴请、礼物、娱乐消费等任何形式好处；4.1.4任何员工均不得有任何借口提出向供应商报销任何开支（前期双方达到合同或经供应商承诺合理费用除外。如:培训、受邀参加会议、展览等产生费用）；4.1.5禁止在采购过程中向供应商透露涉及竞争对手名称、报价、方案等核心信息；保守双方业务机密。4.1.6对于接受实在无法推辞物品,应及时如数上交公司综合管理部。4.1.7代表公司馈赠对方礼物和提供应对方款待必要如实入帐；4.1.8在下列状况下,礼物、金钱、宴请、娱乐消费等应当得到回绝:

a)也许导致引起对我司不必要和不需要直接或间接宣传效果；

b)故意对我司施加影响或也许使我司限于尴尬境地礼物；

c)收取此礼物会使接受人受到任何形式义务约束；

d)钞票形式礼物必要予以回绝。4.2供应商应遵守行为准则:4.2.1不得以任何方式贿赂奇瑞工作人员,涉及钞票贿赂、赠送礼物礼券、安排高档宴请和娱乐消费等,为奇瑞公司工作人员及家属安排、谋取不当利益等,如违背则按照阳光工程违约责任特别商定进行惩罚。4.2.2如我方人员明示或暗示规定予以贿赂,应回绝并将状况通报给我方有关领导,如隐瞒不报则按照阳光工程违约责任特别商定进行惩罚。4.2.2供应商必要遵守及严格执行双方订立《阳光工程管理合同》,如违背则按该合同规定惩罚。4.3阳光工程及礼物操作管理规定4.3.1公司全体员工应严格履行职责,防止各类事故发生。如不能有效履行职责而导致诸如质量技术事故、火灾、盲目采购导致积压挥霍、储运不当导致损失、损坏设备或崩塌工程、不按合同支付货款或工程款、延误索赔期被索赔等各类事故发生,公司按照下列状况予以惩罚:序号事故类型经济及行政惩罚直接负责人直接领导间接领导1直接经济损失500元及以上1万元如下（不含1万元）,或轻伤5人如下（不含5人）书面警告并承担某些或所有经济损失惩罚,取消其年度各项奖励书面批评∕2对导致直接经济损失1万元及以上5万元如下（不含5万元）,或轻伤5人以上10人如下（不含10人）,或重伤1-2人解除合同或开除处分,并承担某些或所有经济损失惩罚书面警告并处留职查看处分,取消其年度各项奖励书面批评处分,并处以经济罚款3对导致直接经济损失5万元及以上10万元如下（不含10万元）,或重伤3-5人,或死亡1人开除处分,并承担所有经济损失惩罚降职或撤除职务处分,取消其年度各项奖励和年终奖降职处分,取消年度各项奖励,予以分管领导书面警告处分,取消年度项奖励。警告处分，取消年度项奖励。4对导致直接经济损失10万元及以上,或重伤5人及以上,或死亡2人及以上开除处分,并追究经济责任撤除职务或解除合同处分,取消其年度各项奖励和历年来期股撤除职务处分,取消其年度各项奖励和年终奖5未经公司领导批准,擅自向外借款、提供担保或抵押、以私人名义开立账户开除处分,并追究经济责任撤除职务或解除合同处分,取消其年度各项奖励和历年来期股撤除职务处分；予以分管领导留职查看或降级处分,取消年终奖处分，取消年终奖备注:1、直接领导:导致事故直接负责人2、间接领导:直接负责人上一级领导2.间接领导：直接负责人上一级领导2、间接领导：直接负责人上一级领导4.3.2任何员工均不得接受客户钱、物、股份等任何形式好处,不得向客户报销任何开支。对于接受实在无法推辞钱、物,应及时如数上交,对接受客户好处且不及时上交公司,以及向客户报销开支,是为收受贿赂,没收受贿所得,并按下列状况予以惩罚:序号事故类型经济及行政惩罚直接负责人直接领导间接领导1折合人民币500元如下（不含500元）予以书面批评∕∕2折合人民币500元以上1000元如下（不含1000元）予以书面批评∕∕3折合人民币1000元以上10000元如下（不含10000元）予以撤除职务和解除劳动合同书面批评处分∕4折合人民币10000元以上予以开除处分降职处分并取消年度各项奖励∕5挪用公款或以借用超过3个月为贪污,且积极归还书面警告制止留职查看、降职处分书面警告处分∕6违背公司规定采购和销售行为第一次予以书面警告处分,第二此予以留职查看、降职和书面警告处分,第三次降职、罢免和除名处分第一次予以书面警告处分,第二此予以留职查看、降职和书面警告处分,第三次降职、罢免和除名处分∕备注:1、贪污所得由公司全额没收,并处以2-4倍罚款。2.索赔按上面表格种原则加一倍惩罚。3、对2人共同贪污,依照个人所得金额和及所取作用分别处分,其中首要负责人及干部按贪污总额级别予以处分。3.对2人共同贪污，依照个人所得金额和及所取作用分别处分，其中首要负责人及干部按贪污总额级别予以处分。3、对2人共同贪污，依照个人所得金额和及所取作用分别处分，其中首要负责人及干部按贪污总额级别予以处分。4.4公司全体员工都必要忠于职守,自觉维护公司利益。如发生如下状况,公司予以惩罚:4.4.1对未经公司批准在公司以外单位兼职（涉及担任顾问）,予以除名处分,取消年度各项奖励和历年奖励期股。经公司批准兼职,其领取兼职收入所有上交公司；不上交视为贪污,按4.3.1惩罚。4.4.2公司中层以上干部不得擅自经商办公司,不准其配偶、子女和亲属与公司发生任何业务关系；不准各部门员工配偶、子女和亲属与本部门发生任何业务关系。如违背上述规定,予以除名处分,取消年度各项奖励和历年期股奖励；对导致公司损失,按4.3.2相应条款解决。4.4.3对泄露公司商业机密（产品技术资料、采购价格、招标等等）,按4.3.2解决。4.5公司全体员工都必要严于律己,自觉维护公司名誉和形象。不准擅自参加客户安排娱乐活动,不准安排或参加一切不健康活动,不准做违背公民道德和社会公德事,不准违背外事纪律。以上状况一经发现,视状况予以书面批评、书面警告、解除劳动合同直至除名处分。4.6对严格执行本规定,自觉维护公司利益和信誉,及时发现并依照她人失职行为,积极检举、揭发腐败问题员工,按照公司有关规定予以精神和物质奖励。公司会严格为检举员工保守秘密。综合管理部负责收集、记录员工检举、揭发信件和电话,公司检举电话5923767（内线：7767）、5924500（内线：4500）。4.7对本规定未涉及违法违纪行为,比照本规定有关条款解决。所有违法违纪行为,凡触犯刑律,由司法部门依法解决,公司取消其所有奖励和历年期股。