2024版电商运营员工合同范本

2024版电商运营员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的电子商务企业，乙方愿意加入甲方，担任电商运营岗位工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任电商运营岗位，主要负责：（1）电商平台店铺的日常运营与管理；（2）制定并实施电商运营策略，提高销售额和品牌知名度；（3）负责产品上架、下架、描述编辑、图片处理等工作；（4）处理客户咨询与投诉，提供优质的客户服务；（5）参与电商平台的促销活动策划与实施；（6）上级领导交办的其他工作。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家规定享受法定节假日。2.2乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日发放上月工资。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.3乙方绩效奖金根据工作业绩和甲方规定另行确定。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方经营、管理、技术等方面的信息，均属于甲方商业秘密。6.2乙方应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露。6.3乙方违反本条款泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同规定的，乙方有权向劳动行政部门投诉。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方电商运营相关规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.乙方签名确认的培训记录10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后认定为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，严重影响工作秩序，经提醒仍不改正视为违约。4.乙方提供虚假个人信息或证件，一经发现认定为违约。5.甲方未按照约定时间支付工资、加班费或绩效奖金，乙方有权要求支付，逾期不支付视为违约。三、法律名词及解释：1.电子商务：指通过互联网进行的商业活动，包括在线交易、网络营销、数据处理等。2.电商运营：指对电商平台的日常管理、营销推广、客户服务等各项工作。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指劳动者根据约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据《劳动合同法》规定解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，核实情况，根据《劳动合同法》规定追究乙方责任。3.乙方违反规章制度：对乙方进行提醒和教育，如不改正，根据《劳动合同法》规定解除合同。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。5.甲方未提供劳动保护：乙方有权向劳动监管部门投诉，要求甲方提供劳动保护。五、所有应用场景：1.