2024版劳务派遣委托服务协议1

2024版劳务派遣委托服务协议[1]合同编号：__________劳务派遣委托服务协议甲方（委托方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为满足生产经营需要，拟将部分非核心业务岗位的员工招聘、培训、管理等工作委托给乙方；乙方具备提供劳务派遣服务的资质和能力，愿意接受甲方的委托，为甲方提供劳务派遣服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.2乙方根据甲方的委托需求，负责为甲方提供符合岗位要求、具备相应技能和素质的派遣员工。1.3乙方应确保派遣员工的年龄、学历、专业、工作经验等符合甲方的招聘要求。1.4乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工能够胜任相关工作。1.5乙方应承担派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇，并负责派遣员工的薪酬、奖金、福利等发放和管理。二、委托期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需延长本协议有效期，应提前一个月书面通知对方，并协商一致。三、费用及支付3.1甲方应按照双方约定的价格，向乙方支付派遣员工的薪酬、社会保险、公积金等费用。3.2甲方应按月向乙方支付费用，具体支付时间为每月__日之前。3.3乙方应向甲方提供合法、正规的发票，甲方据此进行税前扣除。3.4双方应遵守国家有关税收法律法规，依法纳税。四、劳务派遣员工的管理与使用4.1甲方对派遣员工实行劳动合同管理，与派遣员工签订《劳动合同》。4.2甲方应按照我国劳动法律法规及本协议的约定，保障派遣员工的合法权益。4.3甲方应合理安排派遣员工的工作岗位，提供必要的工作条件和安全保障。4.4甲方应依法支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，并按时足额支付。4.5甲方应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险、公积金等。4.6甲方不得将派遣员工派遣至其他单位，不得将派遣员工退回乙方。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2双方的保密义务自本协议签订之日起生效，终止协议后仍需继续履行保密义务。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2双方应按照法律规定和本协议的约定，承担因违约所造成的损失赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日[1]请根据实际情况修改合同编号、甲方、乙方信息及其他相关内容。一、附件列表：1.派遣员工简历表2.派遣员工培训记录表3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.派遣员工工资发放明细表6.派遣员工考勤记录表7.派遣员工绩效考核表8.合同履行情况记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供符合甲方要求的派遣员工，视为违约。3.乙方未按照约定对派遣员工进行岗前培训，视为违约。4.乙方未按照约定承担派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇，视为违约。5.甲方未按照约定保障派遣员工的合法权益，视为违约。6.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，视为违约。7.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险、公积金等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的员工。3.委托方：指需要劳务派遣服务的一方，即用人单位。4.受托方：指提供劳务派遣服务的一方，即劳务派遣单位。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.公积金：指国家为保障职工住房需求，依法强制实行的由用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合要求的员工。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：提前提醒甲方按时支付，如甲方仍未能按时支付，可依法追讨欠款。3.问题：乙方未按约定承担派遣员工福利待遇。解决办法：要求乙方按照约定承担福利待遇，如乙方仍未能履行，可依法追究乙方的责任。4.问题：派遣员工发生劳动争议。解决办法：按照我国劳动法律法规，及时妥善处理劳动争议。五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要临时增加