劳动合同标准模板建议收藏2024年

劳动合同标准模板(建议收藏2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资按照甲方所在地的规定执行。4.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。五、合同的变更、解除和终止1.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。4.合同期满，如双方未提出异议，本合同自动续签。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性就业期间。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并按照规章制度规定程序解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方如何处理？解决办法：提前通知乙方，要求其改正；拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。4.问题：劳动合同期满，双方未提出异议，如何处理？解决办法：双方续签劳动合同，续签期限、工资待遇等事项双方协商确定。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与