劳动关系纠纷处理理论知识练习题含答案

劳动关系纠纷处理理论知识练习题含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、二B、一C、四D、三正确答案：A2、以下关于劳动保障监察对象的说法，不正确的是()A、律师事务所属于劳动保障监察对象B、企业是劳动保障监察最主要的对象C、国家机关不属于劳动保障监察对象D、劳动保障监察对象，是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保障监察的目标主体正确答案：C3、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。A、经女职工同意后可以B、可以C、不得D、必须正确答案：B4、两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式()A、按照两家规章中的高标准适用B、按照两家规章中的折中标准适用C、根据实际情况制定新规章D、按照两家规章中的低标准适用正确答案：C5、以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法（）是正确的。A、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成B、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人C、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处D、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日正确答案：C6、着重调解原则体现在仲裁实践中的()和仲裁继续调解两个方面。A、调解协议强制执行效力B、强制调解C、仲裁前置调解D、调解结案优先正确答案：A7、劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系用人单位()恢复A、协商一致可以恢复B、可以不C、可以D、应当正确答案：D8、以下说法错误的是()A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制正确答案：B9、下列说法中，错误的是()A、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；B、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同D、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同正确答案：C10、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、24个月工资C、14个月工资D、7个月工资正确答案：C11、以下关于病假工资计算基数的说法()是不正确的。A、病假工资的计算基数一般不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资B、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准C、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗，一般按劳动合同约定的劳动者躲在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外D、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资正确答案：B12、以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是()A、要正确理解病假工资与医疗期的关系B、要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定C、要精确认定劳动者的累计工作年限而非单位连续工龄D、要准确认定病假工资的计算基数正确答案：C13、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下正确答案：B14、以下哪一项不属于厂务公开的内容？()A、安全事故处理结果；B、职工教育经费使用情况；C、技术改造方案D、总经理的工作计划；正确答案：D15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按()计算。A、半年B、三年C、一年D、二年正确答案：C16、因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、20%C、30%D、10%正确答案：B17、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是()A、安排劳动者继续在家养病B、为劳动者另行安排工作C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同D、安排劳动者进行培训正确答案：C18、以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法()是不正确的。A、在应支付病假工资的情形下，劳动者在本单位工龄满4年不满6年的，用人单位按本人工资的80%计发。B、在应支付病假工资的情形下，劳动者在本单位工龄满8年及以上的，用人单位按本人工资的100%计发。C、在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在本单位工龄不满2年的，用人单位按本人工资的50%计发。D、在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在本单位工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。正确答案：C19、以下关于工资支付的说法是不正确的()A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等原因，而无法按时支付工资的，不属于无故拖欠工资B、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存三年以上备查C、用人单位工资总额与经济效益相联系，在经济小于下浮时，工资相应下浮的，不属于克扣工资D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失，且在其本人工资中扣除的，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准正确答案：B20、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是()A、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的B、曾任助理审判员的C、从事法律研究、教学工作的D、律师执业满三年的正确答案：D21、以下不属于行业劳动标准载体的是()A、行业主管部门的文件B、行业协会倡议书C、行业性规范D、行业集体合同正确答案：B22、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的()A、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案B、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为，无需作出行政处理决定的，劳动保障监察机构可以结案C、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动D、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结正确答案：A23、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、相互谅解B、协商一致C、维护劳动者利益D、符合用人单位管理需要正确答案：B24、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理()A、离职手续B、工作交接C、工资结算D、归还办公物品正确答案：B25、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁()A、任何时候B、不受一年的时效限制C、受一年的时效限制D、时效继续计算正确答案：B26、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为，劳动保障监察机构按规定不予受理的是()A、因确认劳动关系发生争议的B、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的C、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的正确答案：A27、根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是()A、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”B、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”C、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”D、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”正确答案：D28、以下不适用劳动标准的是()A、劳动合同B、劳动报酬C、股票期权D、劳动条件正确答案：C29、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A、35B、40C、45D、30正确答案：C30、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实C、劳动者需要证明自身符合录用条件D、企业应当将录用条件告知劳动者正确答案：C31、集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、主体B、形式C、效力D、内容正确答案：B32、劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以()A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同正确答案：A33、关于试用期工资的描述不正确的是()A、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资C、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十正确答案：B34、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同B、不影响劳动合同的履行C、当然终止D、由承继该单位权利义务的单位继续履行正确答案：C35、以下不属于行为规范的是()A、工作场所行为规范B、处罚程序规定C、安全生产规程D、请假制度正确答案：B36、国家性劳动标准不包括()A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准B、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准C、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准D、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准正确答案：B37、以下关于不定时工时制加班工资的说法()是不正确的。A、对于经批准实行不定时工作制的用人单位，应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成B、对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资C、对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题。各省市均规定无须支付加班工资D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制正确答案：C38、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()A、赔礼道歉B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、恢复工作岗位正确答案：B39、以下不属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、劳动者死亡C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、用人单位停工停产的正确答案：D40、劳动关系的核心特征是()A、用人单位与劳动者的平等关系B、剩余价值的创造C、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系D、劳动力与劳动报酬的交换关系正确答案：C41、以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝B、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝C、劳动者拒绝续订D、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝正确答案：D42、以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法()是正确的。A、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日B、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处C、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人D、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成正确答案：B43、调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、是否具备强制执行力在于当事人的选择C、不具有强制执行力D、具有强制执行力正确答案：C44、以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是()A、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标D、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主正确答案：B45、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？()A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B46、行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的()A、强行力B、强迫力C、强制力D、执行力正确答案：C47、以下()一般不属于劳动保障监察事项。A、用人单位解除或者终止劳动合同后，是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案：C48、关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是()A、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集B、对行业发展背景需要进行搜集C、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集D、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集正确答案：C49、以下关于标准工时制度加班工资的说法()是不正确的。A、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资C、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费D、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资正确答案：B50、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉()A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、人民法院做出不予执行的裁定书后案件终结当事人不得在就该劳动争议向人民法院起诉。()A、正确B、错误正确答案：B2、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。()A、正确B、错误正确答案：A3、用人单位法定代表人死亡的，劳动合同不终止。()A、正确B、错误正确答案：A4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。()A、正确B、错误正确答案：B5、用人单位被撤销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A6、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。()A、正确B、错误正确答案：A7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。()A、正确B、错误正确答案：B8、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A9、职工代表大会须有全体职工代表五分之四以上出席方可召开。()A、正确B、错误正确答案：B10、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。()A、正确B、错误正确答案：A11、企业规章制度在执行过程中，可以针对个人进行差别化对待。()A、正确B、错误正确答案：B12、企业还可以根据自己的特点和需要，制定规章制度的内容可以低于法定最低标准。()A、正确B、错误正确答案：B13、实行厂务公开的意义在于，能够及时化解劳动者群体与企业经营管理层之间的矛盾和纠纷。()A、正确B、错误正确答案：B14、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。()A、正确B、错误正确答案：B15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A16、只要是工会代表职工提出的议题，都应该作为职工代表大会的会议议题。()A、正确B、错误正确答案：B17、1995年实施的《劳动法》，首次从法律层面规定了集体合同制度。()A、正确B、错误正确答案：A18、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。()A、正确B、错误正确答案：A19、我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。()A、正确B、错误正确答案：A20、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对情节轻微且已改正的，撤销立案。()A、正确B、错误正确答案：A21、有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密，但因为与员工利益有关联，应当予以公开。()A、正确B、错误正确答案：B22、在职工代表大会正式召开之前，应当先召开预备会议，预备会议由总经理召集，全体职工代表参加。()A、正确B、错误正确答案：B23、仲裁庭对申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的，可以撤销案件。()A、正确B、错误正确答案：B24、试用期不是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误正确答案：A25、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A26、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与劳动者协商一致后确定。()A、正确B、错误正确答案：B27、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A28、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：A29、用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同约定的标准。()A、正确B、错误正确答案：B30、用人单位停工停产的，劳动合同不终止。()A、正确B、错误正确答案：A31、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位未经协商直接解除劳动合同的，该解除行为是违法解除。()A、正确B、错误正确答案：A32、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B33、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()A、正确B、错误正确答案：A34、针对某项新制定的劳动标准的宣传，除了讲明内容、含义和制定目的依据以外，还应当讲明制定这项标准的背景和原因。()A、正确B、错误正确答案：A35、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。()A、正确B、错误正确答案：A36、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行