人社部门劳动合同范本(2024版)

人社部门劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方提前解除合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及计算方式如下：

（此处详细描述乙方工资的组成和计算方式）3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，国家法定节假日和休息日按甲方规定执行。

4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定如下：

（此处详细描述乙方的休假待遇）第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训和职业健康教育，提高乙方的业务水平。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，除非双方协商一致解除合同，否则任何一方不得单方面解除合同。

7.2合同期满或者双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同解除或终止之日起____日内。第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

8.2如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资报酬、经济补偿等。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.工资银行转账证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责说明

8.甲方安全生产标准及相关规定二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，视为违约。

3.甲方未按约定提供职业培训，视为违约。

4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未按约定缴纳社会保险费，视为违约。

6.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方负责安排乙方接受治疗，并依法承担工伤保险责任。

3.问题：合同期满，甲方拒绝续签。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方