公司绩效工资合同范本

公司绩效工资合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方绩效工资事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1.乙方绩效工资分为基本工资和绩效奖金两部分。2.基本工资：根据乙方的岗位、职级及工作年限等确定，具体标准见附件一。3.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果确定，具体考核办法及奖金分配比例见附件二。二、绩效考核1.甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方进行定期绩效考核。2.绩效考核分为季度考核、年度考核，考核结果分为A、B、C、D四个等级。3.乙方应按照甲方制定的工作计划、职责要求完成工作任务，积极参加各项培训和学习，提高自身综合素质。4.乙方如在工作中有突出表现或重大失误，甲方有权根据实际情况调整乙方的绩效考核结果。三、绩效工资的支付1.甲方应在乙方绩效考核结果公布后五个工作日内，根据乙方绩效考核结果计算并支付绩效奖金。2.乙方应按甲方规定的时间节点领取绩效工资，逾期未领取的，视为乙方自愿放弃。四、合同的解除、终止和续签1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，本合同相应解除或终止。2.合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。2.乙方如因违反甲方规章制度、工作失职等原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日附件一：基本工资标准附件二：绩效考核办法及奖金分配比例第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（绩效考核服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方绩效工资事项达成如下协议，并引入第三方主体进行绩效考核服务。一、第三方主体的责权利1.第三方主体负责提供绩效考核服务，包括但不限于制定考核标准、组织实施考核、提供考核结果等。2.第三方主体应保证考核过程的公正性、客观性和准确性，确保考核结果公平合理。3.第三方主体应对考核过程中获取的乙方个人信息保密，不得泄露给任何无关方。4.第三方主体应按照甲方的要求提供考核结果和相关数据，协助甲方进行工资奖金的计算和发放。二、甲方的权益主导1.甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作要求，以提高乙方的工作效率和绩效水平。2.甲方有权根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的工资奖金分配，确保甲方的利益最大化。3.甲方有权对第三方主体的绩效考核服务进行监督和评估，如发现第三方主体存在问题，有权要求其进行整改。4.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，并要求第三方主体按照甲方要求进行相关手续。三、乙方的违约及限制条款1.乙方如未按照甲方的工作任务和要求完成工作，应视为乙方违约，乙方应承担相应的违约责任。2.乙方如在工作中有重大失误或违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况扣除乙方的工资奖金。3.乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入可以提高绩效考核的公正性和客观性，确保考核结果公平合理。2.第三方主体具有专业的绩效考核能力和经验，可以提供更加科学合理的考核方案和指导。3.引入第三方主体可以减少甲方的人力资源和行政管理压力，提高甲方的管理效率。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权对乙方的绩效进行考核和评价，以确保甲方的利益和目标得以实现。2.甲方作为合同的主体，有权决定乙方的工资奖金分配，以激励乙方更好地完成工作任务。3.甲方有权对第三方主体的服务进行监督和评估，以确保第三方主体按照甲方的要求进行绩效考核。4.甲方为主导可以确保甲方的权益得到充分保障，同时提高甲方的管理效率和竞争力。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（绩效工资管理系统提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方绩效工资事项达成如下协议，并引入第三方主体进行绩效工资管理。一、第三方主体的责权利1.第三方主体负责提供绩效工资管理系统，包括但不限于系统维护、数据管理、绩效考核结果的处理等。2.第三方主体应保证系统的稳定运行，确保绩效工资数据的安全性和准确性。3.第三方主体应对乙方个人信息保密，不得泄露给任何无关方。4.第三方主体应按照乙方的要求提供绩效工资相关的数据和报告，协助乙方维护自身权益。二、乙方的权益主导1.乙方有权根据实际情况提出改进工作环境和条件的建议，以提高工作效率和绩效水平。2.乙方有权根据自身的绩效考核结果，申请相应的工资奖金调整。3.乙方有权对第三方主体的绩效工资管理系统进行监督和评估，如发现第三方主体存在问题，有权要求其进行整改。4.乙方有权在合同期内解除或终止本合同，并要求第三方主体按照乙方要求进行相关手续。三、甲方的违约及限制条款1.甲方如未按照合同约定提供工作任务和要求，应视为甲方违约，甲方应承担相应的违约责任。2.甲方如未按照乙方的绩效考核结果支付相应的工资奖金，乙方有权要求甲方支付。3.甲方如违反本合同的约定，乙方有权解除或终止本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入可以提高绩效工资管理的效率和准确性，减轻甲乙双方的行政管理压力。2.第三方主体具有专业的绩效工资管理系统和经验，可以提供更加科学合理的绩效工资解决方案。3.引入第三方主体可以增加乙方的信任感和满意度，提高乙方的积极性和工作动力。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为员工，有权对自己的绩效工资进行管理和监督，以确保自身的权益得到充分保障。2.乙方为主导可以增加乙方在绩效工资管理中的话语权，使乙方能够更好地维护自身利益。3.乙方为主导可以促使甲方更加重视乙方的意见和建议，提高甲乙双方的合作和谐度。六、其他约