劳动用工争议的预防与处理_第1页
劳动用工争议的预防与处理_第2页
劳动用工争议的预防与处理_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动用工争议的预防与处理(100分)1、姓名【填空题】________________________2、员工在工作中发生的意外才算工伤,上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。以下表达正确的选项是【多选题】(10分)A.正确B.错误C.有争议的情况下需要进行工伤鉴定D.交通意外需要交警部门的判定正确答案:BCD3、员工出现工伤,公司就应该赔钱,员工看病花多少钱,公司就该出多少钱。【多选题】(10分)A.正确B.错误C.员工出现工伤,在无争议的情况下,有社保的由工伤保险理赔,有争议的情况下,应去做工伤鉴定,如鉴定认定为工伤,再去做劳动能力鉴定。最终赔偿方案会由鉴定机构给予。正确答案:BC4、

员工身体不舒服就应该请病假。【多选题】(10分)A.正确B.错误C.员工身体不舒服,根据身体状况选择看病的场所,建议首选参保定点医院看病,这样可以用医保直接结算抵扣费用D.看病后让医院开具病假条,必须有医院的盖章以及医生的签名。E.超过3天的病假需要附上病例正确答案:BCDE5、丧假和婚假的表述,以下正确的是【多选题】(10分)A.一定要休3天带薪B.岳父母、公婆也是直系亲属C.兄弟姐妹也算直系亲属D.以上都不对正确答案:D6、关于员工入职,以下表述错误的是:【多选题】(10分)A.员工可能干不了多久,先试用,双方满意合适了再让办入职手续B.员工没有体检,或者没有按要求按时提交相关入职资料,这种理由属于合法辞退员工C.员工入职要签的资料太多了。员工要忙着上班,找文员代签就可以了D.员工入职要提前通知好需要携带的入职材料,如身份证、健康证、银行卡等E.入职的所有签名都要本人签字,然后要打指模正确答案:AC7、关于试用期员工工作不合格,以下表述正确的是【多选题】(10分)A.试用期可以随时让员工离职B.试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她C.试用期做的不好,让她立刻走人,但是要赔偿一个月D.试用期员工做的不好,要跟员工及时沟通工作,并且做工作沟通记录,写明确指出了员工哪些存在的问题,以及给予员工的指导或培训,要求员工在沟通记录上签字E.试用期员工多次犯错,有过工作沟通记录,实在做的不好的,就提前劝退,多沟通,请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。正确答案:DE8、以下对于社保的描述,正确的是:【多选题】(10分)A.员工有自己购买保险,公司可以不为其买社保B.员工有自己购买保险,首先要弄清楚员工买的是哪种保险C.在确认员工有五险的情况下,要跟员工签署员工已在异地自行购买社保,公司无法在就业当地购买社保的说明D.员工在广州工作,就必须要买广州的社保正确答案:BC9、关于员工旷工自离,以下表述错误的是【多选题】(10分)A.员工超过3天不来上班,就是自离B.员工旷工后,公司应该第一时间联系员工本人,问明原因,找不到人的情况下,应该及时联系人事部,由人事部联系员工的紧急联系人C.员工不回公司上班,能联系上,且确认对方就是不想干了、也不愿意回来办理离职手续。这种情况也要发催促返岗,按旷工自离办理

正确答案:AC10、以下关于工资、福利、补贴,相关表述正确的是:【多选题】(10分)A.员工必须要有工龄工资B.绩效工资在公司经营不好的时候,公司可以取消不发C.福利待遇如果一开始在入职的时候约定了有,就应该一直要保持,不能减少D.高温补贴只要到了夏天就该发,因为觉得上班工作的环境很热正确答案:B11、处理劳动用工问题,应该:【多选题】(10分)A.替员工考虑,帮员工跟公司申请B

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论