全新员工绩效提升保证

全新员工绩效提升保证合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方的业务发展提供劳动力和专业知识；第一条绩效提升目标第二条绩效评估体系2.1甲方应当建立科学合理的绩效评估体系，包括定期的绩效考核和反馈机制，以确保乙方的绩效提升目标得以实现。2.2甲方应当根据乙方的岗位职责、工作性质和工作量，制定公平、公正、透明的绩效考核标准。2.3甲方应当定期对乙方的工作绩效进行评估，并将评估结果以书面形式通知乙方。第三条培训与发展3.1甲方应当为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。3.2甲方应当根据乙方的个人发展和职业规划，制定个性化的培训计划。3.3乙方应当积极参与甲方的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。第四条激励与奖励4.1甲方应当根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的激励与奖励。4.2甲方应当设立明确的奖励机制，以激励乙方不断提升自身绩效。4.3乙方在达成或超额完成绩效目标时，甲方应当按照约定给予乙方奖励。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密予以保密。5.2乙方不得将甲方的秘密信息泄露给任何第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况。第六条违约责任6.1如乙方未能实现合同约定的绩效提升目标，甲方有权解除本合同。6.2如甲方未按照约定提供培训、激励与奖励，乙方有权解除本合同。6.3双方在履行合同过程中，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方的个人简历或工作证明2.甲方提供的绩效评估体系说明3.甲方提供的培训与发展计划4.甲方制定的激励与奖励政策5.乙方签署的保密协议6.乙方签署的竞业限制协议（如有）7.合同履行过程中可能需要的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未能实现合同约定的绩效提升目标，包括但不限于工作指标未达成、工作质量不符合要求等。2.甲方未按照约定提供培训、激励与奖励，包括但不限于未按时提供培训、提供的培训内容不符合约定等。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方的工作秘密、个人隐私等。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。5.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方同意。6.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：1.绩效提升目标：指乙方在合同期内应达成的具体工作成绩和能力提升的目标。2.绩效评估体系：指甲方建立的用以评估乙方工作绩效的体系和方法。3.培训与发展：指甲方为乙方提供的专业技能提升和职业生涯发展的机会。4.激励与奖励：指甲方为鼓励乙方提升绩效而提供的物质和精神上的奖励。5.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密予以保密的义务。6.竞业限制：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方绩效提升缓慢：解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，提供针对性的培训和指导，帮助乙方找到提升绩效的方法。2.甲方未能按约定提供培训：解决办法：甲方应合理安排培训计划，确保按时提供培训，并与乙方沟通确认培训内容。3.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议和竞业限制协议，必要时采取法律手段维权。4.乙方提前解除合同：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，尽量挽留，如乙方坚持解除合同，按合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效提升目标和发展规划。2.甲方对乙方进行绩效评估和