电信行业集体劳动合同

电信行业集体劳动合同合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为电信行业企业，乙方为甲方员工，甲乙双方为建立稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本集体合同。第一章总则第一条本集体合同的目的本集体合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进甲方事业的发展，保障乙方的劳动条件和生活待遇，增强团结，提高工作效率。第二条本集体合同的适用范围第二章劳动条件第三条劳动合同的订立甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，订立劳动合同。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。第四条劳动合同的履行甲乙双方应当全面履行劳动合同约定的义务。甲乙双方变更或者解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，采取书面形式，并经甲乙双方协商一致。第五条工作时间和休息休假甲方应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。甲方可以根据生产经营需要，经乙方同意，适当调整乙方的工作时间。乙方享有法定的休息休假权利。第六条劳动报酬甲方的工资分配原则是：按劳分配、效率优先、兼顾公平。甲方应当按时足额支付乙方工资。第七条劳动保护甲方应当严格执行国家关于劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。第八条社会保险和福利甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利。第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除甲乙双方解除劳动合同，应当符合法律法规的规定。甲方不得违反法律法规和本集体合同的规定，解除劳动合同。第十条劳动合同的终止劳动合同终止的情形应当按照法律法规的规定执行。甲方不得违反法律法规和本集体合同的规定，终止劳动合同。第四章争议解决第十一条劳动争议的解决甲乙双方发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十二条劳动争议的处理程序（一）甲乙双方应当通过友好协商，寻求解决争议的方法；（二）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章附则第十三条本集体合同的效力本集体合同经甲乙双方签字（盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。第十四条本集体合同的修改和解除本集体合同的修改和解除，应当遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，采取书面形式。第十五条本集体合同的解释本集体合同的解释权归甲乙双方共同所有。本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。第十六条本集体合同的签订日期本集体合同于__________年__________月__________日签订。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订地点：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同模板4.社会保险缴费证明5.福利政策文件6.劳动争议处理流程图7.法律法规相关条款汇总二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违规。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定违规。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利，认定违规。4.甲方未按照合同约定提供休息休假，认定违规。5.甲方未按照合同约定履行劳动合同，认定违规。6.乙方未按照合同约定履行劳动合同，认定违规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.集体合同：用人单位与工会或者职工代表团体就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动福利等事项订立的协议。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中身心健康给予的特殊保护。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当及时支付。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方不履行义务，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供社会保险和福利。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其参加社会保险并提供福利。如甲方不履行义务，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同时。