外派员工协议

外派员工协议合同编号：__________一、甲方（用人单位）信息：1.名称：____________________________2.住所：____________________________3.法定代表人：_____________________4.联系电话：_______________________5.电子邮箱：_______________________二、乙方（外派员工）信息：1.姓名：____________________________2.性别：____________________________3.身份证号码：_____________________4.联系电话：_______________________5.电子邮箱：_______________________第一条外派岗位及期限1.1甲方根据业务需要，将乙方外派至接收单位从事____________岗位的工作。1.2本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二条外派期间待遇2.1乙方在外派期间，享有与甲方其他员工同等的工资、福利等待遇。2.2乙方在外派期间，原则上仍由甲方缴纳社会保险，具体缴纳办法按甲方规定执行。2.3乙方在外派期间，如有加班，按甲方加班工资制度计算加班费。第三条外派期间的工作管理3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。3.2乙方应遵守接收单位的各项规章制度，服从接收单位的领导和管理。3.3乙方在外派期间，如有违反甲方或接收单位的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。第四条外派期间的劳动争议处理4.1乙方在外派期间与接收单位发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方在外派期间与甲方发生劳动争议的，按照甲方的劳动争议处理规定处理。第五条协议的解除和终止5.1在本协议有效期内，如甲乙双方同意解除或终止本协议，应提前______天书面通知对方。5.2本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、退还甲方提供的培训费用等。5.3本协议解除或终止后，甲方应在本协议解除或终止之日起______天内一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、福利等。第六条保密条款6.1乙方同意在双方解除或终止协议后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务运营情况、财务数据等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：______________________乙方（外派员工）：______________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方和接收单位的相关规章制度4.甲方和接收单位的劳动合同样本5.社会保险缴纳证明文件6.加班工资计算证明文件7.劳动争议仲裁委员会的联系信息8.保密协议样本二、违约行为及认定：1.乙方在外派期间违反甲方或接收单位的规章制度，经警告仍不改正的，视为违约。2.乙方在外派期间与接收单位发生劳动争议，不按照约定先进行友好协商，直接申请劳动争议仲裁的，视为违约。3.乙方未按照本协议约定保守甲方商业秘密和机密信息，导致甲方遭受损失的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、福利等，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。三、法律名词及解释：1.外派员工：指由甲方临时派遣至接收单位工作的员工。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业或其他单位。3.接收单位：指接受甲方外派员工工作的单位。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营有重大影响的其他保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在外派期间工作表现不佳，影响甲方声誉的，甲方有权要求乙方进行改进，严重者甲方可以终止本协议。2.乙方在外派期间因个人原因导致与接收单位发生劳动争议的，乙方应先通过友好协商解决，协商不成再申请劳动争议仲裁。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方可以催告甲方支付，甲方在合理期限内仍不支付的，乙方可以申请劳动争议仲裁。4.乙方在外派期间泄露甲方商业秘密和机密信息，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，将乙方外派至接收单位工作。2.甲方与乙方签订本协议，明确双方在外派期间的权利和义务。3.乙方在外派期间遵守甲方和接收单位的规章制度，服从甲