杭州市机械行业劳动合同样式

杭州市机械行业劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.合同期限自____年____月____日至____年____月____日。3.乙方同意根据甲方工作需要，随时通知甲方解除劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（或按完成任务计酬）。2.乙方工资实行____（计时工资/计件工资/绩效工资）制度。3.乙方工资支付时间为每月____日之前。4.乙方如因特殊情况不能按时上班，应提前向甲方请假，请假期间工资待遇按甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通补贴等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除或终止合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度、工作流程等相关文件4.乙方的工作成果证明文件（如有）5.甲方支付工资的银行转账记录6.乙方参加的社会保险缴费证明7.乙方享受的福利证明文件（如有）8.保密协议9.经济补偿和赔偿的相关计算公式和标准文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险和福利，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件，构成违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密等保密信息，构成违约。6.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确的合同期限。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相一致。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。6.赔偿：因一方违约行为给另一方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。7.保密信息：包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等，涉及单位合法权益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时提供相关银行转账记录。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向当地社会保险机构投诉。解决办法：甲方有权与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可依法解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的赔偿。5.问题：解除或终止劳动合同争议。解决办法：甲乙双方可以先进行友好协商，协商不成时可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.机械制造企业与员工签订固定期限劳动合同。2.机械销售公司未员工签订无固定期限劳动合同。3.机械维修企业与员工签订以完