电信行业解雇协议

电信行业解雇协议合同编号：__________电信行业解雇协议名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效运营的电信公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些原因，双方同意签订本解雇协议，以便明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务。第一条解雇原因1.1甲方根据经营需要，对组织结构进行调整，乙方所属部门被撤销或乙方岗位被撤销。1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职。1.3乙方因违反甲方规章制度，甲方依据相关法律法规和公司规定，决定与乙方解除劳动合同。1.4其他原因：________________第二条解雇日期本解雇协议自双方签字盖章之日起生效，乙方解除劳动合同的日期为本解雇协议生效之日。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方工资高于本地区上年度平均工资三倍的，按三倍工资计算经济补偿。3.3甲方应在解雇协议生效之日起十个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。第四条社会保险和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，直至乙方解除劳动合同之日的下一个月止。4.2甲方应支付乙方解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等各项福利，直至乙方解除劳动合同之日的下一个月止。第五条保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第六条双方权利和义务6.1甲方应按照本解雇协议的约定，及时支付经济补偿和其他相关费用。6.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为。6.3本解雇协议的签订，不代表甲方对乙方的违法行为负有赔偿责任。如乙方在解除劳动合同后因违法行为导致甲方损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第七条争议解决本解雇协议的签订，不影响乙方依法享有的劳动争议仲裁和诉讼权利。如双方在履行本解雇协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本解雇协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本解雇协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方的身份证明文件2.乙方的劳动合同3.甲方提供的保密协议4.社会保险缴纳证明5.工资、奖金、津贴发放记录6.甲方公司的规章制度7.相关法律法规的复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为。3.甲方未按照约定及时支付经济补偿和其他相关费用。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未支付乙方解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等各项福利。6.乙方提前辞职，未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的，劳动者在用人单位提供的岗位上工作，用人单位支付劳动者工资报酬的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议；必要时可以通过法律途径追究乙方法律责任。2.乙方对甲方进行诽谤、诋毁：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵害行为；必要时可以通过法律途径追究乙方法律责任。3.甲方未支付经济补偿：及时与甲方沟通，要求其按照约定支付经济补偿；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求其依法为乙方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，可以向社会保险监管部门投诉或通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要进行组织结构调整，与乙方解除