劳动合同解除注意事项

劳动合同解除注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、劳动合同解除的原因1.1乙方同意解除与甲方的劳动合同。1.2甲方因__________原因与乙方解除劳动合同。1.3其他原因：__________。二、劳动合同解除的时间2.1双方确认，劳动合同解除日期为__________年__________月__________日。2.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。三、经济补偿及支付方式3.1甲方应支付给乙方的经济补偿为：人民币__________元整。3.2甲方应在本合同解除之日起__________日内，一次性支付给乙方经济补偿。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。4.2乙方在劳动合同解除后，有权依法享受失业保险、医疗保险等相关福利待遇。五、保密协议5.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续遵守甲方制定的保密协议，对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。六、双方陈述与保证6.1甲方陈述与保证：（1）甲方依法成立并有效存续，具有签订和履行本合同的权利和能力；（2）甲方已履行原合同约定的义务；（3）甲方在本合同解除过程中，遵守相关法律法规和原合同的约定。6.2乙方陈述与保证：（1）乙方提供给甲方的个人信息真实、准确、完整；（2）乙方在甲方工作期间，遵守甲方的规章制度，未发生严重的劳动纪律问题；（3）乙方在本合同解除过程中，遵守相关法律法规和原合同的约定。七、争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.保密协议3.社会保险参保证明4.医疗保险参保证明5.失业保险参保证明6.商业秘密、技术秘密相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间解除劳动合同，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿，视为违约。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定时间解除劳动合同：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续：乙方可以要求甲方依法办理，如甲方不办理，可以向当地社会保险行政部门投诉。4.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因法定原因与劳动者解除劳动合同。3.劳动者自愿提出解除劳动合同。4.劳动合同到期，