北京市健身行业劳动合同范本

北京市健身行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位职责和绩效考核结果，向乙方支付工资。3.2乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.4甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供加班费、奖金、补贴等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：____小时/天（2）周六：____小时/天（3）周日：____小时/天4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.3乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等知识产权。6.3乙方在合同期间创作的职务作品，归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除本劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理。7.3乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方可以解除本劳动合同。7.4甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.3乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照法律法规的规定办理手续。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除证明文件8.乙方工作业绩证明文件9.乙方培训记录证明文件10.甲方规章制度文件11.甲方保密协议文件12.甲方知识产权保护政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲乙双方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。6.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。4.休息休假：劳动者依法享有的休息日和休假。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方工作质量不达标：甲方应提供培训机会，乙方提高自身技能，确保工作质量。3.甲方延迟支付工资：甲方应尽快支付，如多次发生，乙方可向劳动部门投诉。4.甲方未提供劳动条件：甲方应按照法律法规和合同约定，改善劳动条件。5.泄露保密信息：违约方应承担赔偿责任，必要时甲方可解除合同。6.侵犯知识产权：违约方应停止侵权行为，承担赔偿责任，必要时甲方可解除合同。五、所有应用场景：1.