瑜伽馆保安员劳动合同

瑜伽馆保安员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容乙方在甲方担任保安员职务，主要职责如下：1.负责维护瑜伽馆内的治安秩序，保护甲方资产安全；2.负责对进出瑜伽馆的人员进行登记和管理；3.负责瑜伽馆内的安全巡查，发现安全隐患及时报告并处理；4.协助甲方处理突发事件，确保甲方和顾客的人身及财产安全；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资包括基本工资和绩效奖金，具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方依法享受社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法保障乙方的人格尊严和身心健康，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打等行为。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息和技术资料等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)在试用期内，乙方不符合录用条件；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方要求解除合同；f)乙方被依法追究刑事责任。3.合同期满，双方未续签的，自动终止合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方劳动规章制度10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息和技术资料等，视为违约。4.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，按违约处理。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等。4.乙方违反国家法律法规：按相关法律法规处理，如解除合同、追究刑事责任等。5.甲方未支付乙方工资、社会保险和福利待遇：督促甲方及时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：要求甲方立即改善，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的瑜