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文档简介
劳动合同工龄统计表合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________家庭住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的工龄统计事宜,经充分协商,达成如下协议:一、工龄统计依据1.本合同所称工龄,是指乙方自______年______月______日至______年______月______日在甲方工作期间的时间总和。2.工龄统计以国家法律法规、政策规定和甲方制定的内部规章制度为依据。二、工龄计算方式1.乙方在甲方连续工作满一年的,计算一年工龄。2.乙方因工作需要,被甲方调动至其他部门或岗位的,工龄连续计算。3.乙方因客观原因(如疾病、家庭等原因)不能继续工作的,经甲方批准,可暂停计算工龄。4.乙方重新回到甲方工作的,工龄继续计算。三、工龄统计结果及用途1.乙方工龄统计结果作为甲方对乙方进行薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。2.工龄统计结果对乙方享有甲方提供的各项福利待遇产生影响。四、工龄统计及变更1.甲方负责对乙方的工龄进行统计,确保统计结果的准确性。2.乙方应如实提供相关信息,配合甲方进行工龄统计。3.如乙方发现工龄统计结果有误,有权向甲方提出更正请求,甲方应及时核实并更正。4.如乙方工作单位、职务等发生变更,甲方应及时调整工龄统计结果。五、保密条款1.甲乙双方应对本合同内容予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。2.乙方在甲方工作期间及离职后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。六、合同的解除和终止1.本合同在甲乙双方协商一致的情况下,可以解除或终止。2.如乙方违反本合同规定,甲方有权解除或终止本合同。3.本合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,包括但不限于交回工作证、离职证明等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至______年______月______日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工龄统计表4.薪酬晋升制度5.培训计划6.保密协议7.商业秘密及技术秘密资料二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息2.乙方未如实提供相关信息,导致工龄统计错误3.乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方制定的内部规章制度4.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇5.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工龄:劳动者在用人单位连续工作的时间总和。3.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.培训:甲方为乙方提供的学习和提高职业技能的机会。6.晋升:甲方根据乙方的工作表现和能力,提升乙方的职务或岗位。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工龄统计争议:双方可协商解决,如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密:甲方应及时采取措施保护自身权益,如报警、索赔等。3.乙方未如实提供信息:甲方有权要求乙方纠正错误,重新提供准确信息。4.甲方未支付薪酬、福利待遇:乙方有权向甲方提出书面抗议,要求支付应得的薪酬和福利待遇。5.甲方未提供培训、晋升机会:乙方有权向甲方提出书面申请,要求提供相应的培训和晋升机会。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位对
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