劳动合同工龄统计表

劳动合同工龄统计表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的工龄统计事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工龄统计依据1.本合同所称工龄，是指乙方自______年______月______日至______年______月______日在甲方工作期间的时间总和。2.工龄统计以国家法律法规、政策规定和甲方制定的内部规章制度为依据。二、工龄计算方式1.乙方在甲方连续工作满一年的，计算一年工龄。2.乙方因工作需要，被甲方调动至其他部门或岗位的，工龄连续计算。3.乙方因客观原因（如疾病、家庭等原因）不能继续工作的，经甲方批准，可暂停计算工龄。4.乙方重新回到甲方工作的，工龄继续计算。三、工龄统计结果及用途1.乙方工龄统计结果作为甲方对乙方进行薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。2.工龄统计结果对乙方享有甲方提供的各项福利待遇产生影响。四、工龄统计及变更1.甲方负责对乙方的工龄进行统计，确保统计结果的准确性。2.乙方应如实提供相关信息，配合甲方进行工龄统计。3.如乙方发现工龄统计结果有误，有权向甲方提出更正请求，甲方应及时核实并更正。4.如乙方工作单位、职务等发生变更，甲方应及时调整工龄统计结果。五、保密条款1.甲乙双方应对本合同内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。六、合同的解除和终止1.本合同在甲乙双方协商一致的情况下，可以解除或终止。2.如乙方违反本合同规定，甲方有权解除或终止本合同。3.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工龄统计表4.薪酬晋升制度5.培训计划6.保密协议7.商业秘密及技术秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息2.乙方未如实提供相关信息，导致工龄统计错误3.乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方制定的内部规章制度4.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇5.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工龄：劳动者在用人单位连续工作的时间总和。3.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.培训：甲方为乙方提供的学习和提高职业技能的机会。6.晋升：甲方根据乙方的工作表现和能力，提升乙方的职务或岗位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工龄统计争议：双方可协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如报警、索赔等。3.乙方未如实提供信息：甲方有权要求乙方纠正错误，重新提供准确信息。4.甲方未支付薪酬、福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付应得的薪酬和福利待遇。5.甲方未提供培训、晋升机会：乙方有权向甲方提出书面申请，要求提供相应的培训和晋升机会。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位对